医生调休没请示领导按旷工辞退 朝九晚五谁不想？
一当医生深似海，从此下班是路人。下班时间看天意，上班晚一秒算迟到，加班从来是应该，是很多中国医生的常态。下面这位牙科医生夏芬，就因加班后自行倒休，被所在诊所认定为旷工，不仅扣工资，还予以辞退。双方起争执，协商未能达成一致意见，夏芬申请劳动仲裁。最终，诊所将所扣工资悉数发给了夏芬，并因违法解除劳动关系支付赔偿金25000元。
夏芬是已经从业20余年的经验丰富的口腔科大夫。2017年5月28日，她到北京一家口腔诊所应聘，并签订了2年的劳动合同，期限为2017年6月3日至2019年6月2日。
合同约定，夏芬的工资总额为每月2.5万元。实际发放，诊所分两部分支付，5000元为标准工资，以银行转账方式支付。另一部分工资标准为2万元，以现金支付。
对于日常工作安排，诊所每月都提前做一份医生排班表，安排每位医生上下班时间，所有医生都按安排好的时间出勤。
但是，夏芬表示：“实际操作中，我们的上下班时间经常被患者的需要打乱！”有些患者临下班才来，医生就得晚点儿下班，加班处理完才能走。有一些患者是外地来的，病情又比较严重，所以，医生原定的休息时间就不能休息，只能把病情处理之后再调休。
因此，“医生调休，在我们诊所是习以为常的事。”夏芬说，不知为什么，2018年6月加班处置一个患者进行调休后，她却被诊所认定为旷工两天。
随后，诊所先在单位通报批评，扣减工资。令她意外的是，诊所还以旷工为由，解除其劳动关系。
夏芬认为：“这种做法太过分了！”因诊所的领导已失去理性，无法沟通，所以夏芬申请仲裁，通过法律途径解决问题。
仲裁庭审中，双方各自进行举证。诊所辩称，6月应工作21天，夏芬虽旷工2天后自行补班，但出勤记录仅有16.5天。当月25日，夏芬仅出勤半天，但诊所仍按出勤整天予以计算考勤，连同旷工的2天，诊所仍按出勤19天为其计算考勤并发放工资，因此，不存在扣减工资之事。
诊所还称，2018年6月13日，向夏芬送达严重违纪通知，被拒收。根据夏芬严重违纪事实，诊所于2018年7月16日作出解除劳动合同通知，并邮寄给夏芬。7月，夏芬实际出勤7天，诊所按出勤10天为其计算考勤，并发放工资，因此，7月也不存在扣减工资的事情。
诊所认为，夏芬未经诊所负责人批准连续旷工2天，严重违反了劳动纪律，诊所具有依法解除劳动合同的权利。随后诊所出具了夏芬应出勤但未出勤的证据——6月排班表，且有夏芬的签字。
但夏芬表示：“诊所称排班系提前一个月确认，但实际上班是根据患者要去更改时间，变成加班和倒休，我不存在旷工。”
诊所对夏芬所述“根据患者的就诊需要，由医生自行安排进行倒休”的情况，予以认可，但主张倒休需要告知诊所领导，且需要获得领导批准。
夏芬认为，在职期间，诊所未向其提出自行安排倒休需要领导批准的要求。公司也没有如何安排倒休的规定。
最终，法院认为，一方面，未发现诊所有关于如何安排倒休的规定；其次，夏芬作为口腔科医生，确实在休息时间调休上班。此种情况下，诊所以旷工为由与夏芬解除劳动关系缺乏依据，属违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金25000元。诊所以旷工为由扣除夏芬的工资，缺乏依据，应支付6月工资差额1904.76元。对于7月，诊所认为夏芬出勤8天，夏芬认为出勤12天，但诊所未就夏芬7月出勤情况举证，据此计算，诊所应支付夏芬的7月份工资差额3956.54元。
如夏芬所言，医生的上下班时间经常被患者的需要打乱。医生们主动打乱自己的生活节奏，来更好地服务患者，已经是做出牺牲。此时再受处罚，肯定是委屈加愤怒。
诊所负责人觉得自己的员工把自己当成了空气，调休竟然不向自己申请，自己的权威受到了冒犯，因此要让员工感受一下自己手握大权的厉害。被忽视，其实是很多领导的逆鳞，触之必怒。
现实是，很多一线医生并没有向单位要求正常休息，反而是自觉主动加班加点，披星戴月。如果此时领导小肚鸡肠故意刁难，定会心凉，通过对簿公堂来为自己争取权益，不蒸馒头也要争口气。
如果非要医生准时上班，那下班也必须要准时。畅想一下，如果医生朝九晚五……
从下午5点到次日9点，整整16个小时，急诊就可以打烊了啊。
所以，孕妇们要关照好胎儿，千万不能在这段期间溜出来；
如果发生急性阑尾炎，医生不值班，那就只能硬抗着了；
过春节时，鞭炮无情，家长们务必看好自家的熊孩子；
已经住院的也别大意，一旦病情异样，漫漫长夜就只能慢慢熬了；
都不敢往下继续想……
因此，医生们为了患者鞠躬尽瘁，为了医院鞍前马后，领导们何故还能下狠心故意刁难？