尴尬都是因为不自信

有个朋友来电话，说老板对他不够信任，想辞职，又怕老板扣欠下的工资，进退两难很尴尬。

虽然朋友们对我的话可能还是比较看重，但老实说，这种情况，我肚子里都不知道骂过几遍了，不听老人言吃亏在眼前 。

每一次有朋友去新地方履职，我都是再三交代，如果老板不信任或者欠薪，立即走人。但总有人莫名其妙的屁股坐到老板那边，说老板可能也有难处？屁个难处，其实欠薪也还是不信任，怕你干不好，怕你跳槽，真的是周转偶然不便，那也有个期限，长期的，经常性的周转不便，这企业能玩吗？他如果最后玩死了欠你的又怎么会还？难道你敢依靠法律，敢“恶意讨薪”？

所以，在食用菌行业搞技术必须明白，跟错老板，和女孩子嫁错没啥不同，但你要是嫁错了还不离婚，你就等着受虐吧。离婚也有条件可谈，不离就是受虐狂，是自己找不自在。

所以中国许多女性的悲剧，其实了解细节后，根本很难同情，而某些食用菌技术人员的倒霉事，也同样很难同情。

中国重男轻女的历史未必是源远流长，中国食用菌技术员的被轻慢史却是几乎伴随了中国食用菌发展史一起出现的。中国食用菌技术员被轻慢的原因主要有两个：第一个是技术员们喜欢夸大能耐，似乎觉得吹的大就能高薪，结果100%适得其反，吹大了不能兑现，然后老板自然越来越看不起。第二个是老板的价值观问题，老板的目标都是赚钱，但不是所有钱都该他自己赚，别人也该合理分配些。

中国的食用菌行业老板，十之八九价值观都是工业社会初期的水平，用经典的中国话说就是农民意识，但考虑这话有点令农民不爽，所以还是说价值观原始比较合适。菌业的这个情况其实也很符合实际，菌业老板也还是以刚刚洗脚，离开土地当资本家的为主流。既可以说农民意识未去，也可以说是工业意识刚刚萌芽。

不过，说到价值观，许多所谓的技术员也是问题很大的，还是农民习气，不能准确评价自己，不能有契约精神，最后双方扯皮，这种事情是中国食用菌行业技术服务劳资纠纷的根本问题。

其实，技术服务这个事情的本质，就不是包打天下，老板对技术人员的要求和技术人员对自己的责任，都要有一定的保留空间。任何行业，都是有一些损失预案的，一方面不可以要求一点意外没有，实际上也没有人可以保证一点意外不出。无论是企业还是技术服务人员，除了正常生产之外，其实都需要一些紧急状态的救济途径，而中国食用菌行业，拥有这种救济途径的企业比例极少。

所以，有时候有些话说着不好听，但事实就是那个样子：

农民企业家，可以叫企业家农民吗？粗看没啥不同，实际上大不相同，前者是农民进步了，后者是成了企业家还只不过是个农民。技术服务讲难听点就是打技术工，你给农民打工，还是给企业家打工，能没有区别吗？企业家所要的技术服务，是你好好的放心干。农民包括企业家农民都是把你当要饭的对待，不饿死你就是当积德。前面答应你的是急着求你干活，后面觉着也没有你差不多，他以为带会了几个干活的就用不着你了。

而农民技术员，和技术员农民，解释起来也差不多。除了存心行骗的，如果心态是个技术员，就要知道，光有自己是不行的，但没有自己是不一样的，这个才叫明明白白的做技术。但心态是个农民，老是不讲道理讲感情，结果不是伤了感情就是伤了钱，总在这两个选择中间尴尬。而老实一点问问自己，你是愿意伤感情还是伤钱？结果一定是宁愿伤感情。早知道会选择伤感情，何苦当初谈感情？其实也不是谈感情啊，那都是借口，主要是自己没有合适的下家。

没有下家是问题吗？肯定不是，谁生下来就有人请？赋闲几天，旅个游，开开眼界，别老是窝在乡下的井底，抛开工作走一走，就知道天大地大的。

把没有下家当问题的，就是能力不够，而且努力也不够，不识时务，价值观乱了，自己都不知道自己是靠技术而不是靠下家活着，把自己的价值搭在老板的车上，毫无自信可言。

所以，哪里有什么尴尬可言，就是缺乏自信。

仅此而已，不予同情，甚至越来越反感。被人欺负的无可奈何连站起来走路的勇气都没有，打不过逃跑的智慧都没有，混什么混？

告诫一句：不想当元帅的士兵不是好士兵，不敢辞职的技术员不是好技术员。