职场案例 丨 长期待业，刚入职，不顺心，辞职吗？
学员咨询：
杨大大，晚上好。有个事请指教，可以作为你写作的案例。
我今天开始上班了，原面试的项目申报岗，工资待遇、工作内容等都谈好了，但今天第一天发现有几点不适：
1，工作内容有变，今天有一位同事离职，把离职同事的部分工作交接给我，还想让我借助原本对互联网的熟悉提升他其中一个公司网站的业务量，目前来看业务量不乐观（两个方向，一个是房地产投标，似乎胜算不大，另一个是依据现有网站、公众号等渠道卖产品，业务量非常低，也难招合适的销售人），后期兼顾这些工作估计时间会比较长，甚至极有可能变成本职工作；
2，项目申报业务量明年并不乐观，没有签到一个合同，今年负责的项目成功率低，这全靠几个90后文员把关，从今天他们的谈话中发现这和管理漏洞有很大关系，但他们却把责任推给员工不够细心的问题上，没有反思提升管理工作，这让我觉得我这不够细心的人来说似乎会承担很大压力，虽然我也想把事情做好的；
3，欠缺管理，除了前面说到的管理流程外，还有如可能效益不好，原本办公设备出现问题导致的工作交叉、混乱等问题能拖则拖，影响工作效率，杂事多专业性不突出。
（负面消极词语较多，入职第一天，认为新公司不好。你第一天就能看出来的东西，为什么面试的时候会看不出来呢？）
这与我的目标相差有点大，原本以为通过项目申报工作，可以学习和有效提升自己的考虑问题不够周全到位的现象。
（“考虑问题周全到位”，是任何一个工作做到一定高度后都会具备的思维模式，不是只有项目申报才能学到。）
但又害怕这样一直找不到工作，也怕自己因为判断不准而导致自己又进入“试错-改行”的循环中，随着年纪增长能给我试错的机会不多，成本也大，真是纠结万分，想着靠自己快速成长成为职场不可替代的超强个体。
想问问你，该何去何从？
我问：
1，你进公司的原来目的是什么？
2，如果10分代表完全胜任工作，你给自己打几分？为什么？
3，直属领导的专业能力和管理风格是什么样的？
学员答：
1，目的是想找一份适合长期做的工作，而不是波动较大、杂事又多的工作，原本以为项目申报就是依据扶持政策要求编辑和递交材料，后续跟进等工作，而且选择项目申报还有个原因是这个工作是锻炼思维的，写材料本来就是要思维作为支撑的，没有行业限制，通用的，就算三五年后换公司，我也学会了基本的套路，去哪个大公司都还是会机会的，不受限行业和范围。目前来看杂事增加，项目申报工作部分会被同期入职的同事拿走一大部分，也就是得到锻炼机会少了。