3月12日：教育的内核

本文反三观，不喜勿入！

最近有一位知识星球的会员询问我给孩子的高考选志愿的事情，这件事情实打实的触动了我。

因为我也是两个孩子的父亲，他现在遭遇的难题我未来也一定会遇到。

所以，今天的话题就谈谈教育。

对于教育，我们先得确定一个基本前提：

子女教育的目的是什么？

所谓教育的目的，就是说教育孩子这件事必须有明确的目标。

而这个目标首先是可以量化的。

比如说：

教育的短期目标是考上985；

教育的中期目标是能够找一个好工作；

教育的长期目标是让孩子能够跨越阶层。

（看到这里，如果你表示我说的不对，你教育子女的最终目标是让孩子成为一个更好的人，那么，你可以赶紧取关我了。）

现代教育的目标是让孩子未来能够符合社会的生产需求，“符合”这个词是有明确的标准的。

直白点说：

社会生产需要各种各样的劳动力，有的劳动力因为具备稀缺性，所以劳动报酬高一些；

有的劳动力因为不具备稀缺性，所以劳动报酬低一些。

如果你自己足够的强大（物质与精神上），可以勉强自己不让子女进入这个竞争体系；

但是如果你自己不够强大（物质与精神上），最好老老实实的为子女未来竞争力的培养提前下功夫。

要培养子女未来的竞争力，作为父母，一定要有两个维度的思考：

1.投入产出比；

2.稀缺性。

什么是投入产出比？

就是说，如果你为孩子在教育方面的各种投入，未来他有可能赚不回来，那就是一个亏本的买卖。

举例而言：

小学六年、初高中六年、大学四年，前后一十六年的时候，如果你花在孩子身上的各种成本达到100万，但是他/她毕业之后，在35岁之前只能赚回来80万净利润，那就是一桩亏本的买卖。

因为对于子女来说，花100万去接受一十六年的教育，不如成年之后直接塞给他100万现金或者等值的财富。

看到这个例子，我知道很多人内心深处不认可我的观点，因为这太违背人性：

怎么可以把孩子当商品一样看待呢？

我的回答是：

如果你的老板现在把你当商品一样榨取剩余价值，你凭什么觉得未来你孩子的老板不会把你的孩子也当商品剥削？

在资本主义的社会，要么成为资本的代言人，要么成为资本的原料。

无人得以幸免！

（当然，如果你自己足够的强，上面这些都是废话！）

现在我们来点实际的东西：

稀缺性。

对于孩子的教育，绝大多数父母都有一个悖论：

越贵的就是越好的！

所以，学校最好是重点高校、班级最好是火箭班、讲师最好是清华北大毕业，如果有海外背景更好。

但是我的观点与众不同。

你给孩子提供的各种教育资源，能够增加孩子身上作为商品属性的稀缺性吗？

请记住这一点，能够增加稀缺性的教育才是最核心的教育资源。

举例而言：

普通人家的孩子现在都觉得当码农是一个不错的选择，因为现在码农收入高（相对社会平均水平）；

普通人家的孩子现在都觉得当公务员是一个不错的选择，因为现在公务员稳定（相对社会平均水平）；

。。。。。。

那么，你换位思考一下：

如果大多数家长都把孩子往码农和公务员这些看似很美的方向培养，最后的结果是什么？

结果一定是招募码农和公务员的门槛越来越高，家庭培养码农和公务员的成本越来越高。

所谓“大热必死”就是这个道理。

但是反过来想，如果有一些冷门的岗位长期缺人，能够提供性价比相对较高的劳动力报酬，这种情况下投入产出比是否会高很多？

（不要问我目前哪些岗位具备稀缺性，免费的文章里面不会有这种珍贵的信息出现）。

上面这个回答你可能不太满意，因为作为普通人的你，哪有什么合适的渠道去收集、整理以及分析这些能够提供稀缺性的信息呢？

你可能会说：

我只是一个普通人，我的孩子也只是一个普通人，他/她未来大概率要进入内卷严重的行业？

这些现实的情况下，我还能有更好的办法吗？

如果你问别人，大概率得到的回答是呵呵。

但是你问我，我可以给你一个相对靠谱的答案。

首先，这个问题其实可以有更精确的问法：

如何在一个普通的行业里，让自己的孩子具备稀缺性？

至少在他职业生涯的第一步，能够具备进门的资格？

我的回答是：

在孩子们还没真正踏入社会之前，先提前降低他被资本培养的成本。

举例而言：

德国的汽车产业很牛逼，谁都知道。

但是德国汽车产业的工程师很多是家族模式。

什么意思呢？

就是这些工程师的孩子们从小就会开始培养与汽车相关的技能。

比如说，寒暑假去父辈所在的企业或者关联企业实习。

当别人的孩子还在快乐教育的时候，这些孩子们还没毕业就至少是成熟的技工甚至初级工程师了。

如果你是这些企业的面试官，你怎么选？

人家的父母已经提前帮你把企业前五年的培养成本给省掉了。

回到国内，你的孩子在真正进入社会之前，作为父母你得先搞清楚一件事：

哪些培养成本是你可以帮助企业提前省掉的？

EXCEL能不能从高中开始教？

PPT能不能从初中开始学？

注册会计师能不能大一就开始考？

。。。。。。

在资本眼里，真正的稀缺性就像天上的月亮。

只要面试官眼睛还算正常，就不可能不评估这些隐形的稀缺性。

100个孩子相对公平的面试一个好岗位的时候，对资本来说，一定是最省钱的孩子通过的概率大一些。

而这些省钱的事情，你提前给孩子做了吗？

在逼孩子之前，先逼自己一把。

比如说，今晚需要加班完成的PPT让孩子先练练手？