04年11月助理人力资源管理师试题(四)
47、一位营销老师的办公桌和打字员相邻，但这位老师桌上总是乱糟糟的，这给打字员造成了不利的影响。如果你是办公室主任，你会( )
(A)交代打字员注意帮老师收拾
(B)婉转地提醒老师，注意收拾办公桌
(C)让打字员自己与老师协调
(D)先不管此事，等两人有矛盾时再说
48、你觉得大多数人对于“终身学习”这一新理念的看法是( )。
(A)它只适用于教师、医生等需要终身学习的人们
(B)它只适用于喜欢学习、以学习为乐趣的人们
(C)它只适用于年轻人
(D)它适用于所有人
49、有位女士来你店里买鞋，由于她右脚略大于左脚，总也找不到她能穿的鞋，她十分生气，此时，你会说：( )
(A)“您别太着急，耐心点儿，慢慢试。”
(B)“您别生气，不是我们鞋的问题，你的脚可能与一般人的有点出入。”
(C)“对不起，可能我们店里没有合适您的鞋，你不妨去别的店看看。”
(D)“你的右脚比左脚大，所以找一双差不多合适的就行了。”
50、你和公司的一位同事在与客户交谈时，你的同事无意中向客户透露了一些公司的机密，此时，你会( )。
(A)先不动声色，回去向领导汇报此事
(B)想办法把话题岔开
(C)先不着急，回公司后与同事协商如何挽回损失
(D)用眼神，手势等方法暗示同事别再说了
第二部分 理论知识
(51～150题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(51―110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的
答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
5l，劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
(A)劳动者 (B)用人单位
(C)劳动仲裁机构 (D)劳动者和用人单位
52、劳动争议制度属于( )的内容、
(A)劳动监督法 (B)劳动实体法
(C)劳动程序法 (D)劳动标准法
53、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。
(A)偏重保护 (B)优先保护
(C)平等保护 (D)全面保护
54、劳动法调整的对象是( )。
(A)经济关系 (B)劳动法律关系
(C)劳动关系 (D)经济协作关系
55、规范化是岗位评价中的( )的体现。
(A)系统原则 (B)标准化原则
(C)优化原则 (D) 能级对应原则
56、在市场经济条件下，劳动关系由劳资两方扩大为三方，增加了( )一方。
(A)工会 (B)法律
(C)政府 (D)舆论
57、人力资源的( )，是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
(A)有限性 (B)可用性
(C)物质性 (D)能动性
58、在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况，
(A)隐蔽性失业 (B)技术性失业 (C)潜在性失业 (D)公开性失业
59、从宽的角度来看，劳动政策更趋向于( )。
(A)原则性 (B)经济性
(C)目标性 (D)监督性
60、Windows结束―个应用程序的操作是( )，
(A)窗口最小化 (B)激活其它应用程序窗口
(C)“关闭”应用程序窗口 (D)“关闭”应用程序的所有子窗口
61、( )是电脑病毒最基本的特征。
(A)破坏性 (B)潜伏性
(C)传染性 (D)寄生性
62、如果在Excel 2000工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，( )。
(A)只保存工作表文件 (B)只保存图表文件
(C)工作表和图表作为一个文件保存 (D)分成两个文件来保存
63、在统计调查中.有意识地选择若干调查单位进行调查，这种调查方法是( )。
(A)抽样调查 (B)重点调查
(C)典型调查 (D)留置调查
64、( )不是统计数据汇总的方法。
(A)叠加汇总 (B)逐级汇总
(C)分类汇总 (D)过录汇总
65、最常用的数据录入方法是( )。
(A)光电输入法 (B)扫描法
(C)介质输入法 (D)键盘录入法
66、在条例文书中，( )是阐明为实施条例、规定所制定的具体措施的文体。
(A)条例 (B)细则 (C)规定 (D)办法
67、偏正复句的两个分句之间的关系有( )。
(A)解说关系 (B)连贯关系
(C)递进关系 (D)条件关系
68、文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于( )。
(A)纵式结构 (B)横式结构
(C)平行结构 (D)立体结构
69、在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于( )。
(A)行为记录法 (B)会议调查询问法
(C)直接观察法 (D)当面调查询问法