985和211都以饱满,二本还有用吗?

去年腾讯校招接收了几十万份简历，但最终发offer的只有3000多，录取率不超过3%，今年情况更惨烈，尤其在门槛较低的非技术类岗位，某知名互联网公司的报录比达到3000:1，作为对比，2021年，国家公务员最热报考岗位是2774:1，这么多的简历摆在HR面前，通过学历对候选人进行初筛，对HR来说是效率最高的方法，因为在他们看来，学历虽然不代表工作能力，但起码代表了在某一阶段的学习能力，在这种情况下，非211、985的双非大学学历，连摆上boss桌面的机会都没有，甚至985们也只能为C9联盟和海龟让位，这种高效但冷酷的筛选造成的直接后果是二本学生正在逃离双选会。

双选会本来是毕业生离校前能参加的最后一场大型招聘会，俗称母校最后的良心，但近几年，双选会反而成了二本学生的心结，因为即便是母校良心也没能提供太多选择。当然，不是说二本学校的双选会上没有好的企业，但这样的公司能提供的核心职位是有线的，一些管培生的名额往往也优先放在985、211学校的双选会上，排到二本、三本和专科院校的时候，多半剩下的替代率最高的销售岗，这也符合多位资深HR传递给我这课的信息，很多中等规模以上的互联网公司对专科学校只有一种岗位需求，那就是销售。

根据就业蓝皮书2020年中国高职生就业报告，2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售，排行第一。说到现在肯定有客观想问，二本也不算好考的，尤其在河南这样的高考大省，今年二本录取率也只有17%，放在前几年考上二本家里一定要摆庆功宴的，但近几年二本毕业生就业为什么变得如此狼狈，原因要从近十年教育和就业的变化里去找寻，首先这跟经济大环境有关系，因为这一两年大环境及疫情的原因，经济增长不可避免的放缓，直接反映到公司上就是放出的岗位有限，而另一边从1999年算起，大学生已经维持了超过20年的连年扩招，一边是入口变大，一边是出口变窄，所以每个人必须付出更多成本去争夺资源，花时间和金钱提升学历，有没有感到一丝丝熟悉？没错，这就是内卷，学历其实也是内圈的一部分。

除了本科生扩招，同样的扩张浪潮还蔓延到了研究生，2020年全国研究生扩招20%，预计硕士招生100万，细心的客官或许注意到，硕士扩招的几个峰值时间点和几个事件不谋而合，2003年、2009年和2020年，分别对应非典、金融危机和新冠肺炎，也就是说，扩张的目的之一还是为了缓解就业压力，另一方面，考研也是二本学生改变自己学历背景的第二次机会，说到这里，大家可能会疑惑，这值吗？