刚刚，我们帮一位无居日经验的申请者成功获得了高度人才签证！
◎掘金日本房产（ID：Japan_gold）| 李亚
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掘金的读者们周五好，我是李亚。我在东京向你问好。
今天我们还是讲讲日本经营管理签证中的高度人才签证。因为高才既可以最短一年拿到永住签证，而且对于有学历有条件的人来说，并不难，还是所有发达国家移民政策中最宽松的，所以咨询的人很多，我就来认真讲一讲。
上期关于高才的内容发布以来，有很多人跟我咨询，而首要问题免不了给自己的情况“打分”，毕竟要申请高才，基础条件是必须要达到70分“及格线”才行。
虽然我们小助手这边有中文的计分表，但是很多客人在拿到表格后对打分还是不清楚，或者对计分结果需要提供什么材料存在很多的疑惑。
我们之前提到过的高度人才“画像”的概念，不知大家有印象没有？
说到经营管理签证高才，看过计分表的朋友们不难发现，大概率上符合：高管/高学历/高收入的人群，就很容易达到及格分。
所以针对这几点，也结合我们的高才案例申请经验来看，我们单独拿出来以下几项来看，就能很轻松的知道自己大概多少分，计分接近60分的，都建议可以联系我们深度咨询一番~
第一类：没有留学日本经历且无日语等级的申请人请看这里↓↓↓
最终学历
※附上法务大臣认可的中国院校清单，欧美院校清单请加小助手拿。
高管职业经历（部门经理以上职务）
年收入
将来出任日本公司法人
第二类：有留学日本经历，或有日语等级的申请人请看这里↓↓↓
最终学历
高管职业经历（部门经理以上职务）
年收入
将来出任日本公司法人
日本院校毕业
有日语等级证书
通过以上两类不难看出，如果有留日经历的话，加分项就多很多，而相比之下第一类申请人不占优势，但实际案例中我们大多申请人并没有留日经历，反而是在国内有多年高管/法人经历的，年收入较高的第一类申请人多一些。
讲到这里，我们今天就要来分享一个刚刚获签成功的案例，申请人本人便是我们这里讲到的第一类申请人！
首先要恭喜Z先生一家获得80分经营管理高才签证、一次获批五年签证，同时下签！
申请人数：一家四口
申请人情况：企业经营者，个人履历良好，有丰富的事业经营经验，赴日有既定的事业计划。
身份需求：考虑资产配置，看好日本未来经济发展趋势，喜于日本居住闲适。前期已于日本投资房地产项目，计划着手开始运营管理。
在前期与Z先生太太W女士沟通时，本是针对普通经营签证做的咨询，后期发现Z先生的情况完全适合做高度人才签证，继而中途变更了申请方向，建议其申请高才。
这样也解决了W女士关于普通签证第一次只能签一年时间，耽误子女上学周期的潜在问题。
作为第一类申请人，Z先生的计分情况如下：
高学历（MBA+许可院校毕业）：35分
10年高管经历：25分
公司法人：10分
海外年收1500万日元~：20分
总计：90分（个案中这个分数也是高分了，我是绝对建议走高才的！）
事业规划：不动产投资事业+咨询业务
此前Z先生已经在日本购买了房产并进行多次考察，后期计划赴日后自己接手运营管理。其次鉴于Z先生在海外多年“投资咨询”相关的企业经营经验，以及前期对日本市场的考察了解，投资咨询也成为事业计划的一环。
案件申请难点：
前几期我有提到过，目前日本入国管理局对高才政策的缩紧和变动，透露出越来越难申请的整体大环境，而Z先生的案子就在这个特殊时期递交的。
如果政策变动是出现在材料递交审查前，那么我们应变的空间就会很大，但入管局的审查政策变动是在递交材料之后，这就让我们瞬间成了砧板上的肉，处在以一个任人宰割的状态……
所幸我们立刻察觉到了变化，并在政府提出“补充材料”前，主动提交了“一份材料”。
这份材料以前的审查来看肯定是不需要的，但我们预估接下来这份材料会成为“必要”材料，继而重新整理了Z先生的审查文案，筛选材料，即刻定下了新方案。
方案确认后，我们及时联系Z先生主动补交材料，最终顺利获签。
现状：受疫情影响接下来，只待疫情结束，Z先生会携带家属赴日开启新的生活篇章。
能顺利出签也得益于我们的移民律师团队十几年丰富的签证申请经验，有着过硬的专业知识以及高才的申办经验，所以对于入管局签证审查风口的微妙变化，我们可以马上感知到。
Z先生的成功案例和之前直播中分享的高才案例，再结合其他下签案例来看，针对新的审查政策，我们有足够的信心和完善的新系列申请方案，来确保出签率。
高才政策虽有变动，但我们“上有政策下有对策”，高才还大有机会，感兴趣的朋友可以自己打分看看，并添加我们的投资顾问，进一步了解！
-- 写在最后 --
想获得高才，一般都要超过及格分60才考虑申请高才，为何我上面会说接近60分就可以考虑？
主要原由是实操案例中，很大部分客人看似够不到高才所需分数，但跟我们深度咨询后，会发现其实还可以有很多办法“凑够分数”！
这个时候一般两种情况居多：
第一、给自己计分差个几十分，但通过增高海外收入等可一同计算加分，瞬间拉高了整体分数。
第二、委托我们律师团队第一年先申请普通经营管理签证，再委托一年的高才规划，一年后更新高才申请。
但这并不是说可以不计后果地、胡乱整材料。规划必须合理且是真实情况，因为我们并不只是为申请人申请一次高才，而是在第一次申请高才的时候，就考虑到申请人在将来1—3年左右获得永住时可能遇到的问题。
第一次申请递交的材料，在后续申请永住时需要互相匹配，特别是高才的情况，永住时需要符合高才计分，所以前后材料须保持一致性！为了着眼将来，第一次准备材料就应该尽可能的给1-3年后的永住申请足够的“可变动空间”。
因此，事前规划是很有必要的。
针对高才申请我们的申请方案也做了相关调整，接下来的高才申请我们会更有信心！
如果对高才申请近期的政策变动，以及想知道Z先生的“关键资料”是什么？留言告诉我，下月初我们可以安排一个闭门直播和大家来聊聊~
……
对了对了。
本周日（23日）下午2点，我们将在上海举办一场日本线下宣讲会。
有关日本移民、房产置业等，都可以免费一对一咨询交流。
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