领导者应该具备什么样的特质？需要绝对的自信加上坚定的信念

十八点：专注灵魂世界心理成长

在日常生活中，什么样的人能够当领导？就是一个非常有责任心的人，非常有号召力的人能够当领导。而且我们能够观察出来的，就是这样的人非常突出，非常耀眼，总是在不同的场合中能够看到他们的身影，能够听到他们的言语。

比如说，我们正在参加一个团建游戏，这个团建中的每一个人都不认识，都是来自不同的城市，不同的社群，然后组合在一起搞团建。在搞团建过程中，首先需要热身，热身结束后就要开始进行分组，在分组过程中就会出现一个环节，选组长。因为后面的团建任务需要组长的带领，这样才能够凸显组长的领导职能。

这时候就会发现一个现象，在选择组长的过程中，那些能够多说话、多给出意见、多提出想法、多和其它组员进行互动的人，就非常容易被选定为组长，这其实就是一种自信的表现。

当在一栋大楼里，突然起火了，这时候不知道往哪里逃跑。这时候突然出现一个人说往这里跑，往这里跑，于是很多人就跟着这个声音往他说的方向跑，结果发现那边的那个门是锁住的。于是这个人又说，往这里跑，往这里跑，于是大家又跟着他的声音往那边跑，结果跑到眼前的是一条死路。群众们这时候的心态已经很崩溃了，于是这个人又继续喊道：往这里跑，往这里跑，这边有门，这时候大家死马当活马医，于是就跑过去了，最后终于跑出来了，对这个人非常感谢，觉得他很有领导力。

其实这个人在最开始的时候也不知道哪边是逃生的门，但是他能够坚定的相信自己肯定能够找到逃生门，于是自身携带的那种领导能力就彰显出来了。所以一个人是否成为领导，关键在于他自己的自信和坚定的信仰。

一个具备坚定信仰的人，那么他整个人人生的状态是不一样的，他的内心深处永远都有一种力量去引导自己改变这个世界，得要按照自己的想法和信仰去执行做一件事。所以要培养自己的领导能力，关键要看自己是否有这个底气，一个人的底气非常重要。这是基本色，也是基本盘，是能够承担事情发生后的结果，无论是好还是坏。

有些人并不是一开始就是能够做领导的，也是需要在事情上去琢磨琢磨。就像刘永好在教育他的女儿刘畅时，当刘畅在十几岁的时候想要参加唱歌比赛，但是作为父亲其实想要把她锻炼成商业精英，于是就问她，还有没有其它喜欢想做的，最后刘畅说想开一个时尚首饰店。这时候刘爸爸心里非常高兴，因为和自己的培养思维不谋而合，要多少钱都会去支持。

那么在青春期就已经在开始塑造个人的商业思维训练，哪怕吃了亏，也不要紧，至少是一笔宝贵的财富。但是对于整个商业的模式和流程就已经有一个了解了，就会带着问题的思考去想解决方案。而且在商业项目运作上，自己的领导能力就会逐渐训练起来。

当我们读了很多书，道理都是懂的，但是没有去落地执行，那么很多问题都是存在的，就如纸上谈兵，最后输的是倾家荡产。一个人只有经历事了，在一件事上抱有绝对的自信和坚定的信仰，直到有成果出现，那么很多问题都迎刃而解。