高管跳槽被前公司索赔上千万！竞业协议如何签署，才能有效避雷？

来源 | 金柚网（ID:MissU_app）

作者 | 梦鸽

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最近，某信息科技公司前员工因违反竞业协议被索赔千万的消息引起了人们的热议，高达千万的赔偿更是创下了国内竞业协议赔偿的最高金额。这则索赔背后到底谁是谁非，外人无法探究，也无法置喙，而众多企业和员工更关心的则是与自身利益相关的竞业协议。

竞业协议又称竞业回避，是指根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。一般协议有效期为两年，在此期间企业要给予离职员工相应的补偿。

竞业协议针对的群体，《劳动合同法》第24条也做出明确规定：“限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。不过，随着我国商业环境的逐步完善，竞业协议针对的群体不断扩大，甚至有泛滥之势。

在互联网大厂之中，无论是核心岗位的员工，亦或是从事基础业务的员工，被要求签署竞业协议已经是一种常态，因为竞业协议起纠纷的事件也时常发生，例如“大厂员工跳槽被索赔 100 万、“因员工不签订竞业协议企业拒绝提供离职证明”、“将竞业协议与期权绑定”。

签订竞业协议的根本出发点是为了保护企业的商业秘密，而过于泛滥的竞业协议，限制员工就业范围的同时，企业招聘也将错失合适的人才，并且企业启动竞业协议，还要为离职的员工给予最长两年的补偿，进一步加重企业的用人成本。因此，关于竞业协议的签订，企业和个人都应该慎重对待。

需要明确的是，竞业协议的法律效力来源于企业和个人在《劳动合同》中的约定，并不是一项强制性的法定义务。基于此，员工可以拒绝签署竞业协议。若员工同意与公司签订竞业协议，则双方都要按照协议履行义务。

当竞业协议启动后，员工要按照竞业协议规定，不能到行业相同、相近、有竞争关系的企业内工作，而企业则要根据协议按时给员工发放补偿金。当企业没有为员工发放补偿金，员工也可以不履行相关的义务。值得注意的是，企业在平常工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定。

竞业协议牵涉事项繁多，HR 在制定竞业限制协议时，需要多加注意。首先，清楚哪些人需要签订竞业协议。竞业协议针对的是掌握着公司最重要机密信息的高层岗位人员，因为这些信息泄露会给公司造成无以挽回的损失。如果某岗位人员只需要遵从员工应尽的保密义务，只要签订保密协议即可。

其次，协议内容要明确无歧义。有些企业制定的竞业协议条款模糊不清，以至于当遇到一些特殊情况时，无法保障公司权益。

一份完整的竞业协议中，要包含特定岗位、限制期、竞业限制公司名单，以及明确规定补偿金额、补偿时间与补偿方式。比如竞业限制公司，需要在协议中写明具体公司名称；补偿金额方面，要写明具体的标准以及发放方式。

总之，随着经济的发展，竞业协议变得更加常态化。在这样的背景下，HR要将竞业协议的制定、签署作为一门必修课熟练掌握，以此来保障公司的利益不受损。同时，HR也要有针对性地与员工竞业协议的签订，以防止竞业协议泛滥加重企业的负担。