深扒上市公司薪酬！
中午几个小伙伴在一块吃饭，聊到快要高考，考完填志愿、选专业，扯了挺多的，选专业真的很重要，会影响到将来的就业方向，每年到六月份都会被问这个事，今天就一块说说。
有个朋友，是化学专业的博士，在某市值千亿的上市公司上班，月薪才一万多…… 之前都说生化环材四大天坑专业，很多人都还没感觉，看看这种高学历低收入的现状，选专业真的需要谨慎。
如果问起啥行业赚钱多？不少人的第一反应就是金融。
老读者应该还有印象，咱们去年做过十分详细的 A 股行业薪酬梳理，其中有几个核心的发现：银行的薪酬表现真是一枝独秀，十年有九年都排在第一。
唯一被超过就是在 2015 年，薪资超过银行的是非银金融行业，主要就是券商、保险，想想那年的大牛市，券商的小伙伴真的赚到饱。
我拉了一下最新数据，2020 年 A 股人均薪酬有些变化。A 股所有公司容纳 2605 万的就业，支付了 4.82 万亿的薪酬，两项数据的同比增幅十分接近，都是增长 6.2%，虽然大家经常吐槽 A 股，但资本市场对经济的重要性与日俱增。
来看看行业人均薪酬排名：银行继续稳坐第一，前面五名与去年一样，排名上升最多的是通信和电子行业，排名下降最快的是纺织服装和房地产。
这里稍微解释一下，虽然报表上没有一个很直接的” 平均工资” 之类的科目，但我们可以根据公开资料推算，原始数据的处理不复杂。首先是计算薪酬总额，用【（报告期应付职工薪酬 – 前一期应付职工薪酬）+ 支付给职工以及为职工支付的现金】就可以了。
这个数据就是上市公司的现金开支和还没给出去的应付汇总，可以理解为上市公司承担的员工综合成本。
这个数据与真实平均值会有出入，主要是因为上市公司的员工人数在一年内可能会上下波动，这个上下波动在年报中无法清晰的记录，但是用这个数据来估算上市公司的员工薪酬支出没啥太大的问题，反映大致薪酬水平和变动趋势还是可以的。
上市公司的员工平均薪酬，就是薪酬总支出除以员工人数，再换算到每月，转换一下单位，就可以得到上市公司员工平均 “月薪”，也就是上面那张图里的数据。
稳坐前二的还是银行、非银金融。电子、通信行业排名上升最快，去年缺芯影响很大，在 SW 的行业分类里面，半导体是被划分在电子行业下面，行业需求火爆，自然就要更多的工人加班，薪酬就上来了。
排名下降最快的是房地产和纺织服装，房地产就不用说了，一个字 —— 惨。纺织服装去年受疫情影响明显，尤其是需要出口的产品，去年行业利润大幅下滑，人员薪酬也被砍。
2019 年全国在岗职工平均工资是 7782 元 / 月，A 股只有农林牧渔和纺织服装行业的工资低于这个水平，其实能上市的公司已经是行业里佼佼者，薪酬高于全国平均水平也不意外。
我们换个角度，来看看 A 股每年的加薪情况：
2014 到 2015 年薪资涨幅最快的是非银金融，行情好的时候，券商小伙伴的钱包都是鼓鼓的。
2016 年一线城市房价起飞，不少人带着六个钱包蜂拥而入，把整个房地产行业的薪酬推到了增长的第一位。2017 年的白马股牛市，大机构们纷纷抱团取暖，居然抱出了家电行业薪酬增幅第一。2018 年的全市场薪资增幅第一是采掘，这和环保整顿、产能出清，是紧密相连的，采掘就是矿老板啊。
2019 年改善最明显的是纺织服装，2020 年则是通信行业，经济会发展，行业有周期，每个行业的工资都不是一成不变的。
细分行业的薪酬数据隐含了很多信息，我看了下关注度比较高的白酒行业，薪酬最高的是茅台，人均月薪 2.5 万元，茅台、泸州老窖、水井坊、古井贡酒、五粮液都达到 2 万以上，不过排名最末尾的皇台酒业只有 3991 元 / 月，不到茅台的六分之一，要说这差异背后的原因也挺简单，两家公司盈利能力一个天上、一个地下。
看看几个代表性的大牛板块，万华化学 2020 年人均薪酬支出 2.07 万元 / 月，同比 - 9.1%；医药研发外包里面药明康德是 1.7 万元 / 月，同比 - 1.5%，泰格医药是 1.78 万元 / 月，同比 - 3.2%，康龙化成是 1.61 万元 / 月，同比 - 7.9%，几乎都是在下滑。
但其实一般来说，工资的上涨几乎都是刚性的，加薪容易减薪难，这些公司的人均薪酬下滑主要是因为员工总数上升，摊薄了平均薪酬支出，上面提到的这四家公司里面，2020 年员工人数都在大幅上升，最多的康龙化成增加了 49%。
去年是光伏新能源牛股大爆发的一年，在光伏板块里面，大牛股阳光电源人均薪酬支出是 2.36 万元 / 月，但是另外的大牛股隆基股份、通威股份分别是 8610 元、9050 元，这当然跟企业规模有关系，隆基的员工规模是阳光电源的十倍多，多出来的人可能很多都是产线工人，不过也多少跟上市公司抠门程度有关系。
出名的公司不一定平均薪酬就高，一个人的收入与自己的奋斗和历史的进程都有关，很多时候，人与人之间差距要比行业与行业之间的差距更大。打工人还是得靠自己加油💪！
来源：搬砖小组