在领导眼里最出色的不是才能，而是这3种态度

我一直认为领导的赏识和你优秀的能力是一种等价交换，更是一种角度互换。你站在领导的角度来完成工作，看待问题会更直接，更能看透事情的本质，那解决问题的程序也会相应简化，你解决领导的难题，领导给与赏识！

如果你想在领导面前放大自己的价值，就要准备好自己独有的标签，也就是你想让你的领导看到你的哪些能力。不能太复杂，举个例子，我同事小张，做事认真谨慎，从不丢三落四。恰巧有一天核算下公司员工绩效，他努力了一个晚上，把数据做得很精细，给老板的印象就是小张很认真。以后在老板心里就是认真的小张。

加班是为了生存，如果你身上没有勤奋的标签，那么在领导眼里就是能力不足。如何体现自己的能力呢，就像有人在做老板交代的事儿，他还在心里衡量，我能不能接受，我做不做得了。其实你在刚接手工作时，就没明白本质是什么，老板怎么会放心把这件事交给你？

领导有事还没下班，同事都在心不在焉，用眼角瞥着领导办公室的门，你会怎么选择？正常打卡，潇洒下班，做个在他们眼里情商极低的人，还是装模作样地在那儿干活，领导推开门一看，一目了然，谁在摸鱼装腔作势，谁在无所事事，都一清二楚。高调做事，低调做人，不遭人妒是庸才。

什么样的标签在领导眼里最为难得？

第一个是省心，摸透老板心里的七八成，总是想在老板的前面，这方面都是秘书，司机方面的多一些。

第二个是专业，你在领导眼里重不重要，取决于你专不专业，做到让领导毫无反驳的专业，你的能力就是最好的标签。

还有一个是放心，不是对某件事，而是做人和做事儿都有规矩，不会出圈。

#领导没走的话可以下班吗#

我是任青梅，财务管理工作，目标是名企CFO，喜欢写作，最大的梦想是写一本关于自己的书，梦想总是要有的，万一实现了呢，关注一个正要了不起的人！