和领导相处的真相59

​和领导相处的真相。（五十九）

1. 只要你对公司和老板的价值比不上你的领导，不管你对他有多不满，无法离职的前提下就角色做事，本色做人。高层领导单独对你安抚也只是为了稳定团结，不要认为自己得到了大领导的认可。职场就是交易，有价无市就是没价值，绝不是受了天大的委屈。

2. 不是所有关系户的日子都好过，你是直管领导的关系户还好说。你要是大领导塞进来的，不管你的直属领导和大领导关系如何，你都会很难受，因为没有任何一个领导会乐意被上级安插眼线。

3. 对大部分人来说，职场成功最大的阻碍不是能力弱，而是学生思维。这类人天真、幼稚和偏激，他们要的公平公正是和领导自己人一样的待遇，他们要的宽容是领导无条件容错，他们要的好领导是像父母一样关怀备至。但却压根意识不到职场的本质是交换，领导都是生意人。

4. 和级别比自己高不了多少的小领导，要像哄别人家的孩子一样。只要不涉及自己的利益，表面上颜悦色地捧杀就够了，根本没必要跟他较真，心里压根不要把他当回事儿。这种小领导大多越给脸越会蹬鼻子上脸。

5. 很多人对和领导有私交的定义都有深深的误解，以为领导夸自己几句，单独和自己私聊，甚至是单独吃饭或者吐槽你遭遇的不公，就是和领导关系好。这些都是错觉和幻觉，只要没有给你实际的好处和利益，本质上都是领导的管理手段而已。真正有私交，对方一定会为你出头，帮你铺路，替你布局的。掌握下方专栏里的职场真相和领导的管理手段，放弃幻想。

6. 你没有超越领导的业务能力，没有无法被替代的核心竞争力，没有靠山和人脉，就不要自我膨胀，安分守己、隐忍等待是上上策。一旦你自我定位不准确，自认为比领导强，到处乱蹦跶，还想取而代之。领导给你穿小鞋，让自己人监视你就再正常不过了。不是所有针对你的领导都是小人，有因必有果，学习下方专栏里曾国藩内圣外王高情商实操版和逆袭金字塔，韬光养晦、潜心修炼好过贸然出击。

7. 职场最大赌注就是能不能跟对人，你所有的天资聪颖、才华过人、踏实努力、勤奋可靠，只有跟对人才能得到认可，否则就是一文不值。职场人的价值高低永远是由企业和领导决定，而不是你的自我评估。跟对人不但要你们意气相投，还要对方是老板的心头好。掌握下方专栏里识别职场贵人的方法和职场高情商社交实操版，教你跟对人。

8. 职场想要升职加薪，就要懂得从领导的核心利益和软肋入手，巧妙地把你的利益放进去。只要你能让领导感觉到提拔你对他有百利而无一害，让她感受到你的忠诚和为他着想的诚意，他才会愿意为你开金口。学习下方专栏里的职场高情商套路和职场晋升套路与话术，成为领导的自己人，轻松享受最好的利益。

9. 所有领导都喜欢的员工，一定是头脑灵光、踏实稳重的。思考问题足够全面、细致和精准，处理问题的方法够新奇和有趣，执行过程足够踏实可靠，有聪明人下笨功夫的大智慧。思维足够天马行空，行动足够脚踏实地。而不是油嘴滑舌、四处晃悠，自以为左右逢源，在领导眼里就是浮躁、不放心。掌握下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌和阳明心学，打造你的稳定内核，动若脱兔，静如处子。

10. 心高气傲是很多职场人的通病，戒骄戒躁是成功路上的必修课。自己没本事干掉领导，又总是对他心怀不满、耿耿于怀，本质上就是眼高手低。与其挖空心思、耗费心力去想怎么把领导搞下来，不如集中精力做好自我提升。订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板，行动治百病。不做语言上的巨人，行动上的矮子。