职场中被领导叫去谈话，这是一件很常见的事情，也是一件让人紧张和恐怖的事情。因为不知道谈话的内容是什么，未知的事情总是让人觉得很恐怖。所以更加的让人忐忑。有时候，领导找你谈话只是单纯的工作方面的内容，或者是了解一下最近的工作状态，或者是有一些工作内容上的变动，这些因为不好直接在大庭广众之下告诉你，所以只能私下的去告诉你。但是有时候，领导会突然找你去办公室，谈一些平常并不怎么说的话题，这个时候，你可能就需要注意了，这是领导已经开始注意到你了。很多时候，公司因为效益不好，可能会裁员，但是为了不想给予补偿费，通常会有一些暗示性的动作，暗示你辞职。领导私下找你谈话时，涉及到这5个方面，聪明人会尽早离职。第一个，暗示公司情况不容乐观，对于一些中小型公司来说，因为根基不是太深，很多时候，承受风险的能力没有那么强，一旦受到比较大的冲击，很有可能会面临倒闭的风险。因此，当公司遇到危机的时候，领导就很有可能找你谈话。一开始只是和你话家常，说一些工作近况，然后会逐渐的说到公司最近的情况不容乐观，或许会让你帮忙出个主意，说一些解决的方法。其实有时候，并不是真的要你出主意，而是在你心中种下一颗怀疑的种子。让你自己感觉到公司出现了危机，领导都找员工出主意了，证明公司的情况不容乐观，有些员工听到这些之后，很有可能就自己主动的提出离职。这样，公司又节省了一笔开支，省下了一笔费用。当一个人开始离开之后，剩下一些意志不坚定的人，也会选择离开。第二，开始抓你的考勤。有的网友说，当一个公司开始抓员工的考勤的时候，将考勤放在台面上来讲的时候，证明这个公司已经出现了问题。有些老板或领导，他们的语言表达能力很强，有些话你听起来是对你好的，实则是在贬低你；有些话呢，听起来是在贬低你，而实则呢是在暗示你主动辞职吧。
在职场里，风险和收益往往是相辅相成的。但是，有一类任务却出力不讨好！做成了，没你什么功劳，但做败了，就有可能让你吃不了兜着走。譬如某某高危工程的检测报告，本来你没在场监督施工，却偏偏让你签字。再譬如专项执法巡查月临近，你既没有威信，也没有手段，偏偏被安排做“基层风气监督员”。再譬如，你在某某实验室法规事务科学与技术办公室工作，出彩的活不让你沾，偏偏让你去搞“分析数据审查”。这些事情你做的再好，也是理所应当！稍有差池，立刻完蛋！
一些自私自利的领导常爱提一些让人为难的要求，经常命令你去干一些下三滥的事。这些下三滥的事具体是什么不便明说，大家可以看一下《八大上位术》之《力臣上位术》、《酷吏上位术》。把话说到底，只要利润丰厚，再加上有路可退，替领导完成这些任务也无不可！但是极端自私的领导往往逼你无偿付出，并且不给你预想后路。实际上，他就是想把自己的事情干成，不管你的死活！如果这五种现象在你的生活和工作当中高频率发生，你该想想离职的事情了。当然，出现这种状况也不能单方面的责怪你的领导差劲！你也得审视自己有没有按照权谋智慧约束自己！想过上更为理想的生活，你得看看《鬼谷子36计》、《出人头地的35个技巧》、《左右逢源的91个绝招》、《智慧管人术133招》、《八大上位术》、《饭局攻心术》、《操纵术76计》、《送礼的阳谋阴谋大全》！
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譬如关于“职场新人应该怎么往上爬”这个问题，在课程里就有非常详细的说明：第一步你该怎么办？第二步你该怎么办？……一直说到第六步！
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所以说《鬼谷子36计》操作性很强，即使是脑筋比较慢的人学起来，也非常容易。
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