UC头条：水平越低的领导，越会有这4种表现，别再傻傻跟随了，没前途

我们常说：将帅无能，累死三军。

一个好的领导者，往往带出来的队伍也极具战斗力。

在职场，遇上一个水平高，有能力的领导无疑是一种幸运，更是一种机会。把握得好，青云直上，一飞冲天；把握不好，那就只能平庸一生。

同样的，若是在职场遇到一个水平很低的领导，很可能就是自己累得像狗，却什么也得不到。

如果不幸遇上了这样的领导，一定要尽早离开，能避则避，千万别犹豫。

那么，我们该如何去分辨呢？

一般，水平越低的领导者，越会有这4种表现，可别再傻傻跟随了，没前途的。

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一、满口兄弟情，利益从不分

水平低的领导，满口仁义道德，与下属称兄道弟，看上去好像真的是把员工当成了一家人。

但也仅限于此，只是嘴上说说，又不花钱，几乎不需要任何投入，就可以让员工心甘情愿地干活儿。对他们来说，何乐而不为呢？

可一旦到了分配利益的时候，领导又不乐意了，恨不得将所有都占为己有。

在钱的面前，果然人的本性暴露无遗，嘴上的情分，在金钱面前根本不值一提。可能上一秒大家还是同甘共苦的兄弟，到了下一秒，就划清了界限，你是下属，而他是上司。

试问，像这一类领导，又有什么跟随的必要呢？与其被他恶心，还不如另寻出路。

二、一旦出事，员工背锅

没水平的领导，管理不行，做人也不行。

平时一副人畜无害的样子，大包大揽，喜欢夸下海口，为了面子，什么话都敢说，张嘴就来。

尤其是在上级管理层面前，那叫一个能干，给自己一顿夸，表现得非常有责任心，而且特别为员工着想。

但实际上，一旦出事，最后背锅的都是员工，他们从不粘锅，撇得干干净净。

要么是下属犯错，造成了损失，要么就是员工无能，无法处理好工作，克服难题。总之，和他这个领导者没有一点关系。

若是，员工顺利完成了工作，这个时候，他们又会是另一副功臣的模样，口口声声说自己领导有方，英明神武。

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三、整天开会，效率低下

水平低的领导，自身能力不行，最喜欢的就是开会，为什么呢？

因为他们往往需要靠开会来掩饰自己的无能，让上级管理层觉得他所带领的团队非常认真负责，而且为了工作十分忙碌，兢兢业业。说到底，不过就是装模作样罢了。

领导害怕自己闲下来，于是就找各种借口拉着整个团队一起闲。

这样不仅会拖慢整个团队的工作效率，浪费大量时间，而且还很有可能影响最终的劳动成果。

若是开会能开出一点东西也就罢了，可偏偏啥也研究不出来，这才最为致命，属于典型的一粒老鼠屎坏了一锅粥。

一个简单的方案，可以开会讨论一个星期，最后所得出的结论就是去大街上发传单。这样的领导，总是想一出是一出，丝毫没有主见，跟着他混，不可能有前途。

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四、自己无用，苛责下属

水平低的领导，自己能力不行，往往也不愿意看到自己的员工出色。

因为他们好面子，若是传出去，日后他这个领导将会被人嘲笑，一点立足之地都没有。

所以，他们自己无用，总是喜欢苛责下属，想尽办法去打压优秀的员工，遏制他们的成长。

要不就是故意的孤立或排挤，要不就是通过各种规章制度来限制，再不济也可以利用自己的地位和权力将其赶走。

总之，在这样的领导手下，是绝对不容许有谁来抢他风头的。一经发现，立马会遭到不公平的待遇。

这一类领导，自己不求上进，不懂提升自我，就知道玩弄职场权术，勾心斗角。为了自己的利益，不惜损害员工和公司的利益，长久下来，根本不会有什么出息。

所以说，在职场生存，一定要跟对人，切莫选了一个水平低的小人来当自己的上司。领导不行，就算你们的关系再好，日后也必定会深受其害。

聪明的职场人，一旦遇到没能力，心眼儿还小的领导时，往往会选择离开。为了自己的职业生涯和前途着想，也不能在他们手下浪费光阴，消耗青春。

大家不妨去仔细观察观察，看看自己身边或者你的顶头上司有没有上述的4种表现，是不是那样的人。