40+的工程人吃光了基建红利？零距离感受行业前沿，你会有答案
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最近刷某乎，看到有人探讨这样一个问题，说：“为啥现在的土木行业留不住年轻人了？说好的大基建风口呢？”
没想到，引得上千名业内网友们众说纷纭，总结了一下，实质就是两个走向的声音，一个是“吐槽劝退派”，一个是“信心满满派”。
问题看似老生常谈，但直到看到有个网友的评论，却不得不让我对这个问题，有了新的思考：
从业17年，今年40岁这类，他正是吃到08年四万亿大基建红利的那批人，对95后00后没任何参考性了，趁着行业风口期升上去的人，误把其归结为个人能力。——摘自某网友
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踩上大基建风口期的第一批中年人
不得不承认，小编作为这波红利期内的业内从业者，的的确确地赶上了前所未有的大机遇。
不说别的，就说自己大学毕业那段吧，说来也有小20年，当周边其他专业小伙伴还在发愁，有哪些单位有对口的岗位，可选什么样的单位，哪行好找工作时，一大波工作机会，真的是扑面而来。
无论从校招，还是社会招聘，那真是“红旗招展，锣鼓喧天”，像大家耳熟能详的业内“中字头”属于基本选项外，像什么设计院、其他大型企业的“基建管理”等等也是不在少数，现在看来都是“金饭碗”啊。
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记得那一年，监理还被称为“朝阳行业”等等，不乏有能干的学长带着自己的公司来招募，可那时小伙伴的就业认知，对私企民企不“感冒”，所以，与此同时，对当时的地产公司求职意向，也不像这些年受追捧。
不过小编最大的遗憾就是，没早两年上学，因为眼睁睁看到，一波建筑专业的学哥学姐们，赶上了工作还是包分配的时代，也正是那个时候，感受到了，体制内对建筑类、土木类专业人才的大量缺口。
更有意思的是什么呢？现如今，早年那波进体制的校友，大多成为了单位的中坚力量，后续自主创业也好，或是关联行业的小伙伴，只要还在业内从业，基本上抬头不见低头见的与那波校友有交集，也许这就是大家口中，最原始的一波“资源关系”吧，现在算来基本都是40+的年纪。
当然，除了职场就业以外，变化最大的，莫属造就了一批大老板，远的像当下大家耳熟能详的，地产大佬；近的就是大家可能时常能见到的，一波貌不惊人的暴发户“包工头”老板。
这些人，与当下互联网的造福速度相比，不相上下，不少人也因此实现了个人跨越。
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年轻人的红利是“消失”了么？
从官方发布的一组近十年来的从业人员统计数字来看，这几年年轻人的入行意愿的确降低了。
可是，其他行业真的相比就那么“容易”么？还记得网上曾经有个叫“付工和酥工”发起的“付酥运动”的故事么，戏剧化的是，据说前几个月他们又回到了原来的岗位。
是行业红利被“吃完”了，年轻人没机会了么？
从这些年行业公司的增速来看，大家入坑的热情依然不减，而且还非常高涨，这说明什么呢？要么大家手上不缺业务，要么看到周边的人都赚到钱了，也想着来分一杯羹？
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95后00后如何乘胜追击洞察新风口？
依然我们来看，一组官方数字，很明显，即使在从业人员递增下降的情况下，劳动生产率却在增长。
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啥意思呢？这几年行业的机械化、工业化的程度越来越高，智能化的发展也在慢慢渗入，从原来拼人力、拼手速、拼关系的竞争格局，各种玩法变了，从公司到个人，都在经历并接受着行业重新洗牌的挑战和机遇过程。
那作为我们难以独善其身的从业者，怎么积极应对行业转型和变化，找到新的发展风口，提高自己的专业提升敏感性呢？
之前在其他文里，也和读者探讨过，其实，多多关注线下的相关行业的”展会“，更是个不错的思路拓展方式，因为”展会“这种形式吧，通常是”聚焦行业发展热点与未来趋势 “最直接的获取渠道，相比没有主线的碎片阅读，更具前沿启发性。
对于懂行看门道的小伙伴来说，同期活动里组织的一些“专题论坛、主题沙龙，聚焦行业热点，汇聚顶端智慧，是个不可多得的学习机会。