最可惜的才华，就是你什么都不差，可就是没有哪一项特强

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前两天有位朋友跟我联系，他在一家很不错的企业做软件测试，经过5年的打拼，日子过得不错——有车有京牌有存款，也深受大家喜爱。最近他们部门晋升小组长，负责协助部长的工作并担任重要项目的测试经理。他颇有信心，自己从没有工作失误，也没有跟同事、领导有过任何矛盾和冲突。结果，另一个综合能力不如他的同事晋升，他震惊了。

他非常困惑，希望跟我聊聊这件事，让我帮他找出问题所在。我跟他聊了许久，总结一句就是他没有大失误，但也没什么特别的长处。在这种情况下，部门但凡有人领导力水平突出一点或者沟通技能更好一些，都能比他先获得晋升机会。但如果比较综合效能，可能朋友的水平就是高出平均，甚至是优秀的。可以纵观公司的领导们，有几个是通才？又有哪一个不是在某一方面特别突出？

所谓的「怀才不遇」不仅是情商低智商高，也是才气还不够。有人把怀才比作怀孕，总得孕味十足才更容易被发现。

长短板理论

我问他：“你最擅长的技能是什么？或者说你跟团队内其他同事相比自己的优势是什么？”

朋友又陷入了沉思，有一会儿，微信上没有任何回复，后来他给我发了很长的一段文字，大体是讲：毕业后进入这家公司实属不易，一开始自己各方面的技能都是团队中低水平，他在拼命的补足弱点，却没有认真想过自己最擅长的领域是什么，也没有特别去做过一些努力。

可能这也是问题所在，因为「补足弱点本身很容易，只要学习和不断练习就可以看到可以量化的结果」。而在自己擅长的领域不断积累，收获的结果却是螺旋进阶式的。

那么问题又来了，从好与差之间选择很容易，但要从差不多的素质及能力选一项就比较难了。

我建议朋友结合公司和兴趣用四象限法找到匹配项。比如团队内更需要什么技能素养的员工，同时这也是自己有兴趣愿意为之努力的领域。如果只是你自己喜欢公司并不需要，那这充其量是爱好；但如果你为了公司而勉强自己，就会增加工作的负面情绪。

优势在哪里

自我提问法：

• 我想提高这项技能吗？

• 我在使用这项技能时是精力充沛还是感觉疲惫？

• 我对用到这项技能的工作是否充满期待？

• 我愿意多花时间提高这项技能吗？

• 如果这项技能提高，我会不会有成就感？

如果答案出现更多的“是”，那么这项技能可以进行专项练习。

都有哪些技能可以发挥自己的优势呢？我从《哈佛商业评论》中文版2016年9月《如何成为公司的关键人物》（Making Yourself Indispensable）引用两张图，非常适合大家参考判断。

跟朋友这样一番沟通后，他决定加强沟通技巧的练习，这应该是整个团队的软肋，软件测试工程师过多的使用计算机语言沟通，而人际沟通能力相对偏弱的居多，如果某人在此方面有特长，那恰好是团队所需。

成长坐标轴

通过刻意练习，你可以在20天至三个月内看到自己的改进效果，为了让自己更好地了解自己的成长进度、改进方向，可以为自己绘制成长坐标轴，用「记录打卡」和「复盘法」检测自己的成长过程。

练习的过程是不能有间断的，你可以问任何一个器乐演奏家，他们敢哪一天不练习吗？

最后我跟他分享了一个我最近在学的理论，并且把自己的性格测评报告发给他看。

这份报告并不是忽悠朋友去报课程，而是想用客观的图表效果告诉他，人的性格特质都是可以改变、可以调试的，技能水平也是如此。所以多给自己点信心，一点点打造自己的才华吧。

看到这里，你是不是有些想说的，可以在底部留言，说说你准备打造的优势。

♢ End♢

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