下班休息时间收到工作消息要不要回应？看看工作狂的日本人怎么说……
以前微博上有个热门的讨论：“下班收到工作消息要不要回？”大多数网友说：“不想回，又怕不回领导会给穿小鞋。”其实下班后收到工作信息，被要求工作或者回复的情况还是很常见的。
特别是现在，不少在家办公的小伙伴都或多或少的感受到了这个问题。老是在非工作时间被打扰，周日的下午，本想抓紧时间好好看本书休息一下，却接到领导电话，有时候是问你一个数据，有时候是安排临时的工作任务。
最近日本电视台也讨论起所谓「联络不上的权利」这个词汇，包含打电话、发LINE、电子邮件，只要是在非上班时间谈公事，一律不予回复。
某些西方国家早就有立法规定员工不需要在非上班时段处理公务了，不过这种只注重自己私生活自由的观念在社畜大国的日本能被接受吗？
日本电视节目「スッキリ」最近制作了关于联络不上的权利（つながらない権利）的专题节目，引发日本网友的热烈讨论。所谓「联络不上的权利」是指上班族在非上班时段可以不管一切的公事，不论是上司还是同事打电话、LINE、电子邮件等工作消息都不予以回应！
记者上街访问，发现真的有很多人在下班以后，或者是休假日的时候接到来自公司的工作消息……
「我记得公司曾经凌晨３点发邮件来，问我后天要用的资料准备好了没。」
「我觉得可以等到早上再问我，应该也不差这点时间吧。」
「陪孩子玩的时会接到公司的电话或邮件联络，不回又不行。」
「那瞬间就会从玩的心情变成工作的心情了，所以我不太希望公司这样联络我。」
「我是一般下午６点下班，希望在那以后时间都不要联络。」
「但是有时候即使很晚了，公司还是会打电话过来。」
「要是不接电话，之后又会被问为什么不接，很讨厌。」
据说这种在非上班时间回应工作消息的情形，在这一年多来变得更加严重了，由于新冠疫情导致许多人都在家远程工作，因此难以分清楚什么时候是上班时间，什么时候又是下班时间。
根据一项今年３月针对1,000位上班族进行的调查访问，如果在非工作时间接到公司「不紧急」的联络，日本人会回复的比例是……
将上诉的「即使是非上班时间也会想要回复」以及「虽然不想回复，但还是会勉强回复」这两项加总起来，会回复的比例就高达65.3％，将近三分之二了啊，可见日本社畜还是比较“敬业”的，这些非工作时间的联络，是不会给计算加班费的。
那么作为上司老板又为什么喜欢在非上班时间联络他人呢？记者接着采访了一些老板或某些公司高层。
「我其实不指望员工会赶快看邮件……」
「而是我想要在自己还没忘记的时候写好信寄出去。」
「我想大家其实都是这样吧。」
「就只是想发的时候发，倒也不是真的很紧急。」
「我是属于“24小时备战”时代的人。」
「我曾经在非上班时间发过“下次要准备这些资料哦”这种邮件。」
「所以我对工作的观念跟现在的年轻人应该合不来。」
「我是曾经被下属抱怨，希望我不要在这么晚的时候发邮件给他。」
「他质疑我的行为打扰到他的休息时间。」
「我想想也有道理，从此就会多加注意了。」
其实像法国等西方国家，都已经立法规定员工不需要回复非上班时间的联络，日本有可能立这样的法吗？
「我觉得这不适合日本。」
「因为日本人天生会觉得，自己既然属于这家公司了，回应是理所当然……」
「日本整体社会风气也会觉得，有人联络工作就该回应才是对的。」
「所以我觉得要在日本立这种法案应该很困难。」
「日本社会都只从工作评价人生的价值……」
「日本人的生活方式就是将工作放在第一。」
「私生活啦、兴趣啦，这些东西很难在日本获得认同。」
「只要这种社会风气还在，要立法应该很困难吧。」
「我们公司是有设定，强迫晚上10点以后不能使用电脑。」
「要求大家在那之后就不需要再工作了。」
至于在日本工作的外国人，又是怎么看待日本人的工作态度呢……
英国人：「日本人总把长时间工作视为理所当然。」
「看了真的很不容易。」
黎巴嫩人：「大家即使下班了，都还在用LINE、电子邮件谈公事。」
「脑袋里都是工作、工作，大家真的希望这样过日子吗？」
大多数时候消耗你精力的不是工作,而是工作中遇到的人;干活本身是不累的,平衡情绪才是最累的。
那么如果换是你，公司上级突然电话你或联络你，你会回复对方吗？从本心来说，谁都不想被打扰，小编认为不管是公司老板，还是社员，彼此应该要有换位思考能力。
假设你是老板，多思考下真的很紧急吗，是否换工作时间再联系也可以，你如果老在非工作时间发布不紧急的事情，就会越来越没有人重视你的电话或消息。
但如果作为社员的话，我们不妨把老板换成父母，家人，朋友甚至是陌生人……你应该会接，因为你会想，万一找我有什么急事呢？对不对？
但是换成老板了你为什么不想接？毕竟他还付你薪水了。
大多数人的潜意识里，会把上班和老板划上了等号，下班再接电话总是感觉哪里吃亏了，到底接不接，也需要灵活处理，比如打电话的时间点。
举个例子：
1、19点~22点之间，这个时间如果老板给你打电话你要接。
理由1：
这个点你并没有在休息，在职场你付出时间，他付你薪水你们是上下级的关系。
虽然下了班，你还是他的员工，既然下了班还给你打电话，证明是真的有事，老板是不会打电话跟员工唠家常的。除非他得知你想辞职的打算，想挽留你。
理由2：
不接电话可能会影响第二天的工作安排，有可能对你的岗位有临时的调动，你若没接电话，可能影响第二日工作进程。
理由3：
他是老板，你要给他面子。
在职场中，老板是极爱面子的一类特殊群体，每天都要见，就想问你，头天晚上你没接老板电话爽了，第二天看到老板尴尬不尴尬。
理由4：
手机会帮你记录你的未接提醒，没接电话第二天还要和老板找理由解释为什么没接老板电话。有找理由的时间，还不如接电话。
理由5：
在职场上班有时身不由己，本来是性格内向的人，可能因为大环境迫使自己变得外向，时不时的希望老板看到自己，可过于激进又会被同事排挤，甚至被盖上“拍马屁”的称号。
下班老板主动给你打电话，你是被动的，同事们看不到的，能给老板留下好印象。
2、22：30~23：00之后不必接。
理由很简单，除非你今天的工作完不成，晚上需要加班到深夜，或者更晚，不然不必接。当代都市人的作息时间本就很晚，我们有手机、电脑、电视、各种娱乐场所来干扰我们，迫使我们很难很早的入睡。
但是，下班接老板电话比不接老板电话的好处多，如果想要涨薪提要求，还是接的好。
作为下属，如何弹性的和老板沟通特定时间接不接电话这件事？
1、人设
在职场平时可以建立人设，比如我23：00就要睡觉了，那就可以和同事聊天时透露你的作息时间表，同事都知道这个事，老板也会知道。在办公室，是没有秘密的。
老板知道了那23：00之后也就不会给你打电话了。只会之前打。
2、沟通
你下班后的生活，都做什么，能不能说？可以尝试和老板沟通，并要诚恳的表述，自己是没注意手机，以后看到未接来电，会及时回电。也可以让老板给你发微信说明具体找你的事项。
3、相互理解
都下班时间了，还给员工打电话，一定是有事的事情，也就那么几种，也许是工作上的，也许他也是被打扰的那一方，同事请假，急需调班，这都是有可能的。
最后一句话，身在职场真的身不由己。
以上です
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