导致员工离职的因素有哪些

工作对于我们大多数人而言是不可或缺的的，我们从小到大努力学习提升自己，只是为了能够考取一所好的大学，从而提升自身的能力，以便在未来的发展中占据足够的优势，在工作中能够去获得更多的收入，以此来维持自己生活的正常运转。

因为我们个人的能力与天赋不同，所以在寻找工作的时候我们所进行的选择亦不同，由于自身的成长环境不同，所接受的教育不同，因此自身的眼界，个人的性格，兴趣爱好等等都是千差万别。

优秀的人才通过自己的努力学习，形成了宏达的思想观念，可以对未来进行良好的预判，因此在寻找工作之时，更看重的是一份工作未来的发展状况，以及在从事这份工作之后，自己的能力是否能够得到足够的提升，他们对自己的未来发展有明确的规划，同时由于自身的不断学习，他们确立了自身的理想与目标，能够坚持不懈的付出努力与实践。

企业在招聘人才之时，看重人才能力的同时，更看重的是一个人的学历，因为通过学历可以更快地去分别出优秀的人才，从而为公司节省巨大的人力成本与资源。

随着科学技术的不断进步与发展，促进了教育体系的不断完善，父母对孩子教育的重视，促使其将所拥有的资源不断向教育领域倾斜，于是人才不断涌现，竞争不断激烈，人才的过多，导致大家的工作竞争力只能不断下移，从而满足自身的需求。

很多工作的入门要求极低，所以工作所带来的收益相对较少，其发展空间亦受到了巨大的限制，在工作中所能获取的经验，也越来越少，随着时间的推移这样的工作很容易让人产生疲倦，厌恶之感。

对于没有选择的人而言，这样的工作自然是极好的，因为这样的工作足够安逸，而且足够的稳定，只要自己能够坚持，短期内自己便不会有风险与波动，但是对于优秀的而言，这样的工作是不能够满足自身需求的。

刚开始参与工作，大多数人都会全身心投入其中，能够感受到乐趣，学到新的知识，但是随着时间的推移，大家对于工作内容早已是一清二楚，每天重复的工作早已让人麻木，因此对于优秀的人而言，通过权衡利弊之后，他们会毅然决然的做出理职的选择，以此去实现自身更大的梦想与追求。

任人唯贤是每一个人都希望的，但是在现实的生活之中，个人的利益诉求是各不相同的，更多时候大家的本能选择是进行维护自身的合法权益，因此很多优秀的人得不到公正的待遇，在这样的情况之下，提出自然成为了最后的选择，也是无可奈何之下的决定，正是基于这些原因，所以越优秀的人才更容易进行离职。