【马律说法】单位辞退员工需要支付赔偿金吗? 2024-05-26 09:20:45 根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可见,赔偿金是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时应向劳动者支付的,与经济补偿金不同,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿,赔偿金数额上是经济补偿标准的二倍。用人单位违反《劳动合同法》是劳动者要求赔偿金的前提,即劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权要求其支付赔偿金。那么,用人单位违法解除或终止劳动合同,需要支付赔偿金的常见情形有哪些呢?第一,在劳动合同期限未满时,单位提出解除劳动合同的。简单来说就是在劳动合同未满时员工被单位无端解雇。比如,双方签订的劳动合同期限是三年,在第二年的时候,员工并无严重过错达到开除条件,单位就单方解雇员工,此时就需要支付赔偿金。第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,一旦解除,就需要支付赔偿金。此种情形主要特殊之处在于是劳动者患有职业病或工伤。如果只是普通的病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位还是可以正常解除的,只需要支付经济补偿金,而非赔偿金。第三,女职工在孕期、产期、哺乳期的。此时不管劳动合同期限是不是已经届满,只要在此期间解除劳动合同,单位都要支付赔偿金。第四,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。只要劳动者还在医疗期内,也不论劳动合同期限是不是届满,单位都不能单方解除合同,否则就要支付赔偿金。通过前面表述可知,赔偿金是经济补偿标准的二倍,那经济补偿的标准又是什么呢?《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定得知,赔偿金计算公式为:赔偿金=(工作年限×月平均工资)×2工作年限:是指工作时间满一年(不满六个月按照半年的标准进行补偿,六个月以上不满一年按照一年标准的进行补偿)。月平均工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等)。其他:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本文作者:马忠元律师 赞 (0) 相关推荐 劳动合同超过十六年以上,公司终止合同怎么赔? 劳动合同超过十六年以上,公司终止合同怎么赔?劳动合同超过十六年以上,按照劳动合同法的第十四条的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,应该签订无固定期限劳动合同.你在单位劳动合同期限超过十六年以上,不 ... 你好,被单位辞退。让我填写离职申请单,上面我写清楚离职原因是 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一 ... 为什么很多单位辞退员工,都这个员工的能力不行为由来辞退? 您好,我在公司里做了十几年的人力资源管理工作,为什么很多单位辞退员工,都以能力不行为由辞退呢?实际上这是一个常用的接口,在公司找不到其他理由时,这个是最合适的!但能力行不行,有很多评判的标准,所以公司 ... 用人单位辞退员工补偿需要扣除五险一金吗? 五险一金是以工资作为缴费基数.经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内.因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数. 关于工资总额组成的规定 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布 ... 观点|达到法定退休年龄但未能办理退休,单位辞退职工需要支付经济补偿吗? 文|袁良军 律师 江苏常闻律师事务所 来源|微信公众号"劳动法之家" 「问题提出」 最近接到某单位咨询:公司有两位女性操作工,她们已经达到了50周岁的退休年龄,但是她们的社保还 ... 单位辞退一个无固定期限员工,需要支付多少赔偿? 签了无固定期限劳动合同,被辞退后获得多少赔偿金?老刘某是某个公司的老员工,和公司签订了无固定期限的劳动合同,按照老刘自己的理解,他可以在公司一直干到退休,但是没想到还是被辞退了,老刘能获得多少赔偿? ... 劳动法规定:单位辞退一个无固定期限员工,需要支付多少赔偿? 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 订立无固定期限劳动合同有三种情形 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同. (二)在法律规定的情形出现时,劳 ... 律所教企业“低成本辞退员工”,违背法律精神| ▲律所开课教企业"如何低成本辞退员工"引争议.主讲人回应:大众有误解,强调的是合法辞退. 只见过劳动者抱团请律师维权的新闻,还没见过律师教企业"怎么以低成本辞退劳动者&q ... 单位辞退一个无固定期限员工,要支付多少赔偿,另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗? 单位辞退一个无固定期限员工,要支付多少赔偿,另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗? 我是上市公司的法律顾问,经常处理这类问题,支付多少赔偿要分情况: 1.如果你没有违反劳动法,公司无故辞退你,属于违法解除 ... 单位无故辞退员工应该怎么赔偿?最多赔偿几个月的工资? 注:本文转载自网络,不代表本平台立场,仅供读者参考,著作权属归原创者所有. 在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金.要注意,赔偿金 ... 离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗? 离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?能否辞退,应当按照劳动合同法的规定来执行,其实虽然依法签订了劳动合同,但是对于用人单位来讲,除了劳动合同法第三十九条规定的用人单位解除劳动合同的六种情形以外 ...