职场陷阱 橡皮人型炮灰
心理小测试：你“橡皮化”还有多远？
在同一个工作岗位上工作久了，超过半数的白领会出现“橡皮”倾向，内心充满职业倦怠，而不知不觉中，已经跨进了“橡皮化”进程！究竟我们离“橡皮白领”有多远，你的“橡皮化”程度有多高？你究竟有几分橡皮化？
1.上司布置新工作后，你总是要等一段时间去实施。自己觉得工作简单，没必要这么着急。
2.无论大小会议上，走神是你的必修课。
3.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你不在乎。
4.于公司里发生的人事安排，你认为你知道其中的猫腻。
5.总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。
6.公司改变管理制度，在你看来是个过场而已。
7.休息时间出去聚会，你总是滔滔不绝地讲公司一些事情，而且总能得到大家的响应。
8.你觉得现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。
9.出了问题不想办法解决，反正总有人会解决掉。
10.工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。
“橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。如今，这个词变成了“橡皮白领”，指的是“没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人们。”
为什么失去工作热情，让我们成为职场“橡皮人”
“经常有老板或者主管抱怨，哎！她有点‘皮’了、他已经‘皮’了！”
当你的老板、上司或者同事对你有这样的顾虑、感觉和评价的时候，就要引起警觉了，你或许正在逐步沦为“橡皮白领”！北京英才网职场顾问提示到。
“橡皮白领”在写字楼里是最糟糕的员工！“橡皮白领”没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。如果想改造他们，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。拯救这种人似乎只有一种办法：拉开门，请他走开，在你的视线中消失、永远消失……
“橡皮白领”离我们的生活很远？NO！事实上，在同一个工作岗位上工作5年以上，超过半数的白领会出现“橡皮”倾向，内心充满职业倦怠，而不知不觉中，已经跨进了“橡皮化”进程！如此发展下去，便会走到职业生涯的边缘，说不准下一刻，就会被扫地出门！究竟我们离“橡皮白领”有多远，我们的“橡皮化”程度有多高？——这是每个白领都要时刻警觉的事情。
身在职场为啥“橡皮化”:
症状一：被职场潜规则同化。今年32岁的小王，研究生毕业后留在本校办公室工作。刚参加工作时，他整天激情饱满，任劳任怨。办公室的人员少，工作重，写讲话、写总结、写汇报、写信息、上报材料、督促检查等，还要完成领导交办的任务，包括跑腿打杂、安排吃饭、跟班出差服务等。
为了完成工作，有时候大家都下班了，小王还得在办公室加班，困了就躺在办公室的沙发上睡一夜。
6年过去了，他没有被提拔，而他也不再像当初那样拼命了。“我只是被职场潜规则同化了。大家都是这样，多数都是做一天和尚撞一天钟。你如果拼命干，一方面显得另类，另一方面人家说你急着表现和想提拔，落了个这名声却又不能得到提拔，所以就只能按照潜规则来。”
现在小王机械地上班、下班，“两点一线”。没有太大的追求，随遇而安，梦想对他来说已经“一钱不值”了。
症状二：工作激情不再。因为忙于事业，在公司素有“拼命三郎”称号的刘娜一直没要孩子。可转眼已经30多岁，家里老人催着，身边的朋友同学也都有了小孩。刘娜准备要孩子。
怀孕期间她一直在工作，甚至生孩子的当天下午还在公司忙活。孩子出生后，亲吻着眼前这个粉嫩的小宝贝，刘娜觉得养育孩子对她来说是全世界最重要的事情。
休完产假上班，令同事大跌眼镜的是，刘娜好像变了一个人，来得最晚，走得最早，每天谈论的话题都围绕着孩子，“孩子每天喝了多少奶，拉便便已经成为我每天的头等大事，工作是次要的，得过且过吧，现阶段主要是把孩子培养好”。现在，失去工作激情的刘娜对上司的表彰或批评已近乎“无所谓”的态度。
症状三：对批评和职责不再敏感。马先生在一家广告公司做设计。工作了5年后，他坦言，再也找不回当初做设计的快乐和激情了。
“当你绞尽脑汁想出的创意，总是被客户批评得一无是处；当你熬了几个通宵的设计方案总是被推倒从来；当你总是被客户要求做一些类似的‘山寨’版市场广告，你还有什么激情可言？”马先生无奈地说。
客户给钱，你就得照做，再优秀的设计都是白搭。马先生在一次次被打压之后，最近两年不再那么纠结了，“免疫力”也在不断增长，对于来自各方面的批评和指责，越来越不敏感，渐渐也变成“职场橡皮人”。
症状四：工作琐碎，每天上网混日子。在某机关办公室做外宣工作的刘小姐，每天的工作内容就是打电话和上网。
如果有宣传任务，就要给媒体打电话通知，再到活动现场发放材料，或者把相关部门传过来的电子版发给媒体。剩余时间就是上上网，看看新闻，聊天。尽管工作才两年，刘小姐已经成为“橡皮人”。
工作每天就是处理这些琐碎的事情，刘小姐逐渐失去了当初工作的激情，失去了继续奋斗的动力。“我也没啥追求，在机关女性晋升的空间太小，所以就混日子吧。”
就这样，刘小姐没有工作动力，每天得过且过。
症状五：提拔无望颓废应对。近段时间，小陈迅速转换为“橡皮人”。
最近公司要提拔一批中层，小陈所在的部门主任空缺。关系比较好的同事小吴劝说小陈参加竞聘。小陈也觉得自己在部门的业绩和人缘有目共睹，竞聘应该不成问题。
谁知道，小吴也参加了竞聘，卖力拉票，甚至连公司的司机都“照顾”到。正好这时，她和小陈共同负责的项目出现了问题，经理追究时，虽然主要错误在小吴，但小陈还是帮小吴说了几句好话，而小吴却将责任全都推卸到小陈身上，说了小陈不少缺点。
竞聘结果，小吴胜出，成了小陈的顶头上司。小陈提拔无望，感觉前途黯淡，灰心不已，开始抱怨和烦躁，每天颓废地应对工作。
那么“橡皮白领”出现的原因，产生的社会背景是什么呢？鲜活白领”退化为“橡皮白领”，其中包含很多无奈与困惑。
原因一：无奈情绪下的橡皮化。如今初进职场的白领有一个通病———怀着雄心壮志，但有些不切实际。常常用自己的标准来判断社会周遭。遇挫者，便龟缩一团，形成一团“橡皮质”开始自我保护。但是一般来说，不管是职场还是生活中的事，不会完全如意，很多时候，可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地“橡皮”下去，成了很多人的对策。在北京大厦一家猎头公司上班的Jacky说，“职场中人或多或少都会碰到这样的情形，不过有的人会走出来，要么调整心态，要么换工作，只有少数人会在不满意的岗位上无奈情绪下‘橡皮’下去”。
原因二：抱残守缺，拒绝变革的橡皮化。对于大多数职场中人来说，多年的打拼会带来不错的成绩，可是因此也可能让人固步自封，沉溺于往日成绩当中。对后来居上的上司，总觉得他是个外行而心怀不满，而对新人，则更加干脆视而不见。“抱残守缺”而拒绝适应环境变化，对上对下沟通阻碍，牢牢抓住自己的老经验不丢，只能成为大家眼里的老顽固，一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是“橡皮化”加速的标志之一。
原因三：倚老卖老导致橡皮化。“我觉得人越成熟也越容易‘橡皮化”，外资快消品企业北京分公司的Lilly说，“在职场混久了，‘免疫力’增长，就会越来越适应各方面的批评和指责，对各种刺激越来越不敏感，也属于‘橡皮模式’。”
原因四：遇见不平导致橡皮化。还有一些特别遭遇，也会使白领变得“橡皮”，北京英才网职场顾问惋惜的说。比如，在一个team中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可却把你的想法安到别人的头上。职场并不是一个百分百公平的环境，遭遇不平，便开始怀疑一切，带着拒绝情绪在职场中生活，难免不成“橡皮白领”。
感悟：无论职场、情场、商场，与人打交道的过程中，都潜藏着很多规则，遵循这些场合的规则，你才能在其中游刃有余。物竞天择、适者生存是不变的自然法则，在人生游戏中，不是光凭一腔热血就能取得成功，讲究规则需要把握一定的技巧，需要具备一定的智慧。虽然事物是不断变化的，但智慧的光芒是永远不会暗淡的，《孙子兵法》有云：“知己知彼，百战不殆”，把握住自己的方向，清晰地了解游戏规则，才能在职场、情场、商场春风得意，从而为自己开辟出一条成功的道路……文/单眼老表
应对职场“瘟疫”，应多管齐下。不少“橡皮员工”也意识到自己的工作状态属于“亚健康”，已经走到了职业生涯的危险边缘。他们也想找回曾经的激情，期待和奋斗，但苦于找不到出路。
积极参加培训。记者在采访中发现，不少职场“橡皮人”开始参加培训班来提高充实自己。
工作才两年的乔小姐，发现自己出现“橡皮化”趋势后，参加了英语口语班。
“并不是为什么而学，就是想找回这种学习拼搏的状态。现在学了两个月，心情渐渐恢复了平静，工作状态也好了许多。”
一家企业的部门经理王先生，则报名参加了职业经理人培训，给自己充电，虽然目前上升空间有限，但参加培训，不管对工作还是生活，都有帮助，“关键真正让自己动起来”。
调整管理岗位防止“橡皮化”。针对职场“橡皮人”，不少企业也采取了积极应对措施，建立一系列良性制度。
郑州某设备公司，目前对管理层进行轮岗，比如将两个相近部门的主管对调，工作性质没有发生太大变化，但人员有了变化，这样管理层也可以防止“橡皮化”，新的员工激发他的潜力，提高领导水平。员工也对新领导产生“敬畏感”，认真工作，从而避免“橡皮化”。
还有的公司，通过对职工工资福利待遇的调整，激发员工的积极性。或者进行企业文化的培训，使员工有归属感，认同感。
此外，还有一些公司，为职工举行职业生涯规划讲座，重新审视自我，调整状态，重新激发他们的工作欲望。定期举行职工联谊活动，领导和职工进行交流沟通，通过建立一种人性化的软环境，舒缓员工的心理郁结。
“橡皮人”自身也要有所调整。专业人士指出，职场“橡皮人”其实就是一种工作状态，走出来依然“海阔天空”。
一是受到职场挫折后，情绪会有所波动，但要学会调整心态，走出“灰色心态”；二是重新认识自己，适时把握自己的优点和缺点，增强自信心，注重挖掘自己的优势和潜力；三是确定不能坚持或无法改变的情况下，寻找新的方向和位置。
你需要一个爱人或一些好友，让你工作的感觉复苏，一些用心去赴的约会，或一个略带放肆和刺激的电子派对。
尝试重新让自己对上司产生“畏惧”，在乎和重视他下达的每一项任务。
每天对自己说“我有一个目标”。尽可能地保持定期制订工作计划，无论遇到什么问题都尽量完成。
尝试多结识新朋友或与不曾深入交往的同事换一种交流方式，让沟通显得不一样。
给自己一段假期，然后告诉自己，蜜月刚刚开始，真正的好生活才拉开序幕。
拒绝职声场“橡皮化”，重塑职场新人生。光阴荏苒，岁月如梭，一晃，几个年头过去。猛然回首，我发现我工作之初的激情不再，性格上的棱角被现实磨平，思想慢慢的失去了敏锐，变得没有任何感觉；效率低下成了习惯……这是一个可怕的职场人员橡皮化的过程。长此以往，人生会在浑浑噩噩中度过，没有幸福美满可言。公司组织“拒绝橡皮人”的活动让我清醒，开始思考要如何改变现状，远离“橡皮化”，做一个积极向上的人。以下是我认为需要做到的几点：
1、谦虚好学。人可以自信但不能自大，不能总是满足于过去的成绩和经验。社会在快速变化，之前的成绩并不代表一切，经验不一定适用于现在。因此我们必须抱着谦虚向学的态度，不断学习，接受新鲜事物，扩充知识，充实自己，了解到自己的不足，才能不断进步。
2、给自己树立一个目标。没有目标的工作是迷茫的。没有目标，就没有方向没有动力，就会导致成就感缺失，就会慢慢地“橡皮化”。目标不需要定得太高，应该是在自己的实力范围内却又要花费一定的精力才能完成的。有了目标后，要集中精力去完成，这样就能享受到征服目标所带来的成就感。完成不了的目标容易让人产生消极的态度，让人焦躁自卑，对生活失去热情。因此，定下每个阶段需要努力才能完成的目标，然后努力实现它，那么每段实现目标的努力都是工作的激情，都是成长的经历，“橡皮套”就绝对不会在身上出现。
3、丰富自己的生活。生活一成不变的人是淡漠的，对周围的同事和环境漠不关心，对于对错和奖罚无动于衷。这种状态的人是一块无痛无觉的“橡皮”而已。工作之余与同事欢乐聚会，进行一场体育运动，能让人有新鲜感。周末出去走走，丰富阅历，开拓眼界，感受不一样的环境和人物，容易重获生活的热情。丰富自己的生活，不给自己变得麻木的机会。
拒绝职场橡皮化，从以上三点着手，关键在于行动，从自己做起，从今天做起。从每一件小事中学习新的东西，在做每件小事中定下目标，在“宿舍-饭堂-办公室”三点一线的生活轨道中加进一点小小的不同，我们就能去除橡皮外套，保持新鲜活力，不断成长！
职声橡皮人生存建议：
找回工作激情，树立“小目标”寻找动力。
树立正确的人生观和职业观。
理清思路，认清目标。
在挫折面前积极调整心态，才能适应职场的变化。
感悟：职场上懂得规则，才能玩转人生。不懂规则之人要么就是外行，要么就是赌徒。外行总是抱怨自己的底牌不够多，三两下就把自己的底牌给出光了，然后无奈地做一个看客；赌徒则心存侥幸风光一时，最终的结果还是血本无归。不讲规则的游戏中人，永远不能玩游戏，只有被游戏玩的份。所以你无论受到什么打击，无论你是对也好、错也罢！请不要害怕，不想被游戏玩那就只有一条路：把规则读懂、把游戏玩精，唯有懂规则、讲规则的智者，才能始终牢牢把握自己手中的底牌，防患于未然，从而笑到最后……文/单眼老表