试用期，你不得不懂的知识

试用期是一个人刚进入一家企业时，企业与新人双向选择考察期。

在试用期之间，是否有一些常见的问题呢？

试用期有哪些规定？

试用期的长短，是根据你与企业签订的劳动合同期限设置的。

劳动合同期限3个月以上，不满1年，试用期不得超过1个月。

劳动合同期间1年以上，不满3年的，试用期不得超过2个月。

3年以上固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。

因此，如果你与公司签订的合同是3年的，最长的试用期不应该超过6个月。

比如差1天满6个月，这在签合同时，人事部的同事都会注意的。

此外，公司不能无故延长你的试用期，比如觉得你工作能力暂时还未体现出来，希望你的试用期可以延长一些，或者再次约定试用期，这样的做法都是违规行为。

试用期工资为什么比转正工资低？低多少是合理的呢？

试用期的工资不得低于转正后工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。

意思即是，你的试用期工资最低只能是你转正后工资的80%，可高不可低。

比如公司可以在试用期直接给你转正的薪资，也可以是90%的转正后薪资，但一定不能低于转正后薪资的80%。

例如我们公司的试用期薪资与转正后薪资是一致的，即为100%。

比如你的薪资是2000，试用期薪资则不应该低于2000*80%=1600，若当地最低工资标准是1800，则试用期工资应该为1800，而非1600。

试用期还未结束，公司让我直接辞职走人，怎么办？

有些坑爹没出息的公司，会用这种方式使用廉价劳动力，这种公司基本上也没什么前景，走人也蛮好的。

但总法律角度来说，企业这样操作是违规的。

按照劳动法规定，企业在试用期内辞退员工，需要承担举证责任。

说人话就是，企业需要给出证据，表明你无法胜任本岗位。

另外，在企业辞退员工的时候，需要给你书面通知。

这个方法适用于劳动者主动辞职的情况，需要提前一个月，给予书面辞职申请，告知公司。

当然，如果公司在你的试用期期间，发现你的学历造假，证书造价等情况，就可以直接单方面解除劳动合同。

这就在面试前写的职位申请表，都会有一栏，让人选签字确认，自己所填写的信息均为属实。若不属实，自愿承担后果。

试用期辞职的话，需要提前多久呢？

正常情况下，试用期辞职提前3天告知即可。

当然，如果你愿意提前一周或更长时间更好，毕竟也有一个人情在里面。

法与情在辞职的时候体现得更加淋漓尽致。

无论是实习期，试用期，转正后，只要你提出申请，与公司老板协商一致，公司同意放人，你就可以走人。