简历写什么内容，最容易拿Offer？
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简历上面到底写什么内容，最容易赢得面试机会，获得Offer呢？
写简历的时候常常有这些问题：
“我能写的经历都写上去了，没有其他经历了，可以怎么样丰富简历？”
“硕士的研究课题，刚开始在做，没有特别多实质性内容，简单概括可以吗？要是不写简历就太空了。”
“我出国的交换生经历可以写到简历上面吗？”
“有工作经验了，校园经历还要不要写呢？”
其实考虑清楚这4个地方，就可以有答案。
1
关联度越高越好
其实前面几个问题的答案就一句话：关联度越高越好。
什么意思呢？就是说，你简历里面的经历，和你目标岗位的关联度，匹配度越高越好。
只要和你目标岗位相关的经历，都可以写到简历上面去。
举个例子，一个人他的目标是做程序员，那么他可能没有很多实习经验，因为做研发的，毕业前自己在学校的经验，技术成长，可能还不足以满足企业需求，所以有实习可能比较难。
这时候，他自己做项目的经历，比如自己写写代码，做做网页，或者自己做的项目之类的，只要和目标岗位研发相关，都是可以写出来。
原因很简单，他过去做的事情，可以体现出他的技能，在岗位要求的能力方面对应的技能，这就是面试官想看到的内容。
并且呢，自己做的事情，关联度越高，越应该写详细一些。
例如你想做研发的，你完全没有实习经验，但是你有2个自己做APP的经验，自己做着玩，1个学校的项目研发比赛经验，1个在校外牛排店做兼职的经历。
那么你应该怎么选择？
原则一样，关联度高的，所以，牛排店的经历放最后，把前面3个经历写详细了再考虑牛排店的兼职，因为这个关联度是最低的。
2
全职与非全职经验
前面考虑的是关联度问题，或许也有人是这样的疑惑，在校园经历和工作经历之间如何选择？
其实也是从结果来考虑，如果有全职工作经验，你的简历重点应该放在全职经验上面，通常情况下全职的经验含金量远高于实习经验。
重点把你的全职工作经验写清楚，按做事情的方法+结果业绩，这两个重点来写。
如果做了管理岗位，那么就写出来管理层面的事情，例如管理的人数，项目，用的管理方法或大的改善项目，取得的结果。
而另一种情况是，假设全职工作了1年市场，发现自己更喜欢实习的时候做的运营，那么你的重点，是要侧重在运营方面。
因为运营工作才是和你目标岗位相关的经验。
你从面试官角度出发就能想到：A岗位面试官会问你A岗位的事情，你对这个岗位的经验积累有多少，所以你简历上面匹配A的经历，才是他最感兴趣的。
3
考虑内容多少
除了考虑内容关联度以外，还需要考虑的一个问题，是关于整体内容多少的问题。
假设你已经有3份实习经验，内容跟丰富了，自己业余时间还喜欢折腾，也做了4个项目。
那么你要怎么选择？
我们先从实习经验来考虑，实习经验里面，假设有2个实习和目标岗位相关，1个无关，4个项目里面，3个和目标岗位相关，1个无关。
此时你就应该优先写和岗位相关的，写完整了，内容打磨好了，再来考虑，无关的实习&项目经验。
因为你需要从整体角度考虑，你的实习或项目经验，低关联度的，是不是要写简历上面。
假设你其他关联度相对高的已经写满简历了，哪些关联度低的，就可以一句话简单概括，或者完全省略。
因为从看简历，面试的角度来看，你写和目标岗位无关的内容，我们是没有感觉的。
而且面试的时候也不会提问，所以你写了也白写，还会因为内容太多，分散了面试官的注意力，让对方找不到想看的内容。
这样的情况出现，你也是不想看到的吧。
4
一切以目标要求为准
在写简历的时候，最核心的原则就是：从你的目标岗位出发，看你的目标岗位是什么，要求什么样的技能，能力，你把相关的经历，能体现这些能力的经验，写到简历上面去。
比如你做新媒体运营，你目标岗位要求你做用户增强，提高推文阅读量。
那你就把你怎么做用户增长，增长了多少用户写到简历上面，把你用什么方法提高阅读量写到简历上面去。
这就是面试官想看的内容，这样你的简历通过率就高了。
并且，这些内容，也是面试的时候，HR会提问的点，所以写出来，对你的面试通过率提高，是有帮助的。
【推文计划：拆解岗位，及对应简历撰写要点，可以评论区留言你想了解的岗位名称。】
-End-
经历的筛选，选择与目标岗位相关的写，关联度越高越好。
若实在没经历写了，再写那些相关度低的内容。
记住两点，你的经历筛选，就不会出大错误。