这种面试态度，5分钟结束面试——淘汰

后台回复“100”，获得2018薪酬调查报告+HR推荐简历模板

“面试5分钟，流汗2小时”

这是前两天刚写过的内容，形容公司坑人选，让人选做两小时车来面试，结果只聊了5分钟过。

但是有些人的表现，让你聊的不止5分钟，而是希望只有2分钟。

被拒绝

在面试的时候，让一个女生做自我介绍，按常理来说，这个没有什么特别的，很常见。

但出乎意料的是，被一口怼回去了“我的简历在简历上面不都写了。”

听到这句话之后几分钟，业务负责人就表示出不想继续面试的态度，那时候总共面试不到5分钟。

这样被人选拒绝其实非常少，做招聘这么久，应该不会超过10次。

他们拒绝自我介绍的原因无非就是觉得，自我介绍内容与简历内容一样，不想再复述一遍。

但他们忽略了一个要点：自我介绍是让你用口述的方式，去展现你的优势之处。

一个准备充分的自我介绍，是可以吸引面试官，起到阶段性引导作用的。

自我介绍目的

不论作为HR，或者时候部门业务负责人，在面试之前都会比较忙。

因此，在面试之前不一定会及时查看简历，或者对人选的情况非常了解。

例如HR可能一天面好几个人选，刚刚打完电话，做完推荐，就去接人选面试了，而部门的负责人可能上周接到的推荐，刚处理好业务的事情，赶过来面试。

所以希望在人选做自我介绍的时候，可以快速过一遍简历，做一些要点标注，以便面试的时候对疑义点做提问。

当然，也希望在人选自我介绍中，能够提到一些，在简历上不方便呈现出来的内容，来吸引自己，好做判断。

没有面试官不希望快点招到人选的，填好坑，好干其他事情。

把握机会

虽然现在也有一些公司的面试官，不习惯让人选做自我介绍，会直接对简历开始发问。

但既然面试官给了你做自我介绍的机会，这也是所有面试环节最容易预料，最容易准备的，就应该把握住机会。

在自我介绍环节，可以参考师兄当年的模板，不一定是最好的，但是作为基本的结构还是具有参考价值。

基本背景介绍+优势介绍+短板弥补方案+简短结束。详细内容可参考这篇推文。

结构化只能作为完成经历匹配部分工作，如果希望做一点引导工作，建议可以在自我介绍里面，加入一点简历上面没有写，但是能够引起面试官好奇心，与岗位匹配的经历叙述。

例如投做运营岗位的人，你的经历可能是写在一些公司做运营，或者自己个人的运营经历。

但这样的经历很多人都有，没办法起到引导作用。

可是如果你在过去经历中，有比较难实现，或能体现你思考性的话题就可以提出来。

曾经面过一个女生做市场的，她简历有几份实习经历，不会很特别。

但她在自我介绍过程中，顺口提到了几份实习，都是朋友介绍，与公司管理层比较熟的，都是一家老板推荐另一家的方式找到的。

这个点就会让面试官觉得有点意思，能够做好关系维护，刚毕业就会人愿意推荐，那么后面做市场，应该不会太差。

也是基于这一点，在面试开始，我们就先聊她找工作经历方面的故事，而把简历上面经历提问放比较靠后位置。

因为人是容易忘记的，面试官听到某些好奇的，觉得能提高判断准确度的点，就会追问下去。

自我介绍是唯一一个可以让你提前准备，把控的地方。

不要去拒绝一个可以让你加分的机会。

也许你敷衍的现在，是无数人渴望的明天，不要因为态度问题，而失去机会！