阿里背景却找不到工作，居然是这里做错了

前两天写的《我劝你，爬也要爬去大厂》，貌似让很多人有了新的感悟。

认为去了大厂，就一定会有更好的机会，答案是肯定的。

可是这两天帮一个小师妹改简历的过程，作为阿里背景的她，却特别愁，找不到好工作。

腾讯、头条都没有通过简历筛选环节。

问题究竟出在哪里？

1

纠正错误的观念

找工作的时候，很多人有一种观念，觉得自己做什么行业的，什么岗位，就需要找到完全匹配的岗位，才能有更好的发展。

例如自己做电商平台运营，像阿里这样公司的站内流量运营，也一定要投这类岗位，才能匹配目标公司的需求。

但实际上，能够拥有足够站内流量的大公司并不多，其他小公司就更少了。

所以想投完全匹配的岗位，机会是很少的，而且对方也不一定能看得上。

这时候需要明白的一个道理是，求职的时候，只要你能看得上的岗位，实际上都是可以投递的，至于是不是合适，留给HR去判断。

当然，如果你非常在意的岗位，就需要一对一的去找自己和岗位的匹配点，尽量提高通过率。

2

HR更明白的道理

从求职的角度，大家希望找到更匹配自己经验、目标的企业与岗位，做招聘的HR何尝不是呢？

但是我们也都明白，实际上不存在完全匹配的人选。

比如我看过一个岗位写的要求，希望人选有艺术知识积累、有课程开发经验、有幼儿教学经验。

但凡只拿一个条件来招人，要求都不高，都能找到很多人，但是把3个条件合起来招聘，要求就非常大了。

因为这3个条件，相当于是3个行业经验的复合型人才，市场上非常少。

这时候我们在做招聘的时候，并不会完全找到匹配的人才，而是找到符合其中1-2个要求的人，就会约面试，聊看看是不是匹配。

否则按完全匹配的要求去招聘，猴年马月都填不上坑。

3

求职=相亲

我经常把求职比喻成相亲，都是双方的选择，并且双方都会列出一大堆条件来选择。

可是在面对现实的时候，最终都会妥协。

因为这里面存在一个选择漏斗。

从你能遇到的人选，到匹配的行业经验、岗位经验都是不断减少的。

即使你有非常好的条件、背景，企业也可能因为某些原因不录用你，例如公司内部有人推荐，或调岗。

又或者公司看上你了，但人选可能有更好的选择，也会放弃Offer。

所以招聘的时候，很多人是希望招到最好的人选，但真正好的人选，却未必看得上公司。

这也是我为什么常说，求职，找工作，也是一个看缘分的过程，很多时候能力未必是最关键的。

只要你能够满足基本条件，都是可以妥协的，因为人的能力可以迁移，可以学习，当你遇到完全匹配的人选，可能业务已经做不下去了。

和相亲一样，世界上可能有100个完全契合你要求的人，但你能遇到的只有10个，等你一个个挑过去，可能已经老了，对方看不上你了。

这就尴尬了。

-End-

招聘的时候，我们要的并非JD里面完全匹配的人。

业务是在变化的，说实话，负责人也不知道自己到底要什么样的人，可能最后看脸就发Offer了，聊得来也可以发Offer。

只要有匹配的经验，就可以投递简历，至于能不能过，看能力，更看缘分。