跳槽最佳频率是多少？

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多久跳槽一次最好？

你多久跳槽一次？1年，2年？还是3年？

面试的时候会遇到一类人，上一家公司稳定工作了3年多，但是面试的时候显得很拘谨，回答问题的思路不够清晰，一看就感觉是很紧张。并且掌握的技能和市场上的最新要求并不匹配。

这种面试者，通过率往往不高，虽然他们在公司里可能混的不错，但跳槽对他们来说是有难度的。

这种情况，HR会建议你，不跳槽，也要去面试，至少半年一次。

只要你是还在公司上班，都应该这样做，面试主要目的，通过面试获取最新的市场信息，知道你的岗位值多少钱，市面上需要什么样的能力的人才。

否则一旦遇到裁员，你的能力、经验只匹配现有公司，薪资一年稳定给你涨5-10%。即使你想跳槽，你开的价格，也很可能会被压价，吃哑巴亏，因为你不知道市场上最新价格是多少。

所以，记得有空去面试，了解一下市场行情。

2

招聘JD上面的潜规则

你一定看过岗位要求这样写？

可接受应届生、工作1-3年经验、3-5年经验、5年经验以上、最后是10年经验以上。

但投简历的时候，必须乖乖按照自己经验匹配吗？

如果你这做，你就吃大亏了。

首先，应届生可以投递1-3年经验的岗位，如果写3-5年经验，那么你不用投。

因为3年经验是一个门槛，向上兼容是有一定范围的。

如果是3年经验，同样可以投递5年经验的岗位。但投递10年经验，那是不可能通过的。

从招聘角度看，这是企业乐意看到的，因为资历和薪资是正相关，如果经验够，有年轻，为什么不要。

反之，工作5年，投递应届生岗位，这是不会通过的。

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翻倍的薪资，烫手

找工作你一定遇到过，在你薪资5K时，HR给你邀约10-16K的岗位，顿时觉得薪资翻倍。但别急，很有可能是个坑。

即使面试的时候你薪资期望是13K，认为取个中间值，应该没问题，那你又错了。

等你拿到Offer了，看到自己的底薪是7K，其余的部分靠提成。或者看绩效能拿多少。你估计想哭了。

如果你问HR，为什么岗位写的10K最低不是给你10K的时候，她会跟你解释说，这是我们公司的平均薪资区间，最好的是可以拿到16K的。

潜台词就是，如果你可以一直当第一，或者带20人的团队，确实可以拿到16。如果不行，你可能连10都没有，只能拿7K底薪。

所以，别太激动了，写10K，那不是你的。