求职面试时做出这三种高情商的回答，领导会优先录用你

职场案例：

近日在网上看到有位女大学生分享了她在求职面试的经历，在面试一家网络公司的时候，公司领导直接了当地告诉女大学生加班是没有加班费的，希望女大学生能够认清楚这一点，但是女大学生却认为如果员工在公司里工作得不到应有的回报，那么就说明公司老板想要占取员工的便宜，于是便直接回答到很多员工，其实在公司里工作都不希望加班，可是如果在加班之后得不到加班费，那么大家其实对于工作，对于加班以后有抵触情绪，希望公司方面能够换位思考，照顾到员工的感受。

在听到女大学生的回答后，其实领导也觉得女大学生的话有道理，因为公司团队里希望每个员工都能够努力工作，但是确实需要加班费来激励大家，所以老板也是第一时间录取了这位做出高情商的女大学生。

如今有很多大学生在毕业之后找工作时会有很多困扰和难题，因为大家想要给领导留下好的印象，但是在面试的时候却被领导处处刁难，不知该如何回答，而那些能力强的员工其实都能够在面试的时候作出以下这三种高情商的回答，所以就会被领导第一时间录用。

第一、我可以给企业带来更多的价值，帮助公司获得更多的效益，其实每个公司在招聘员工的时候，希望员工能够拥有非常强大的能力，帮助公司带来不一样的价值，所以如果你能够在面试的时候向面试官证明你的能力和价值，其实面试官也会优先录用你，因为你在公司具备较强的竞争力，而且在和其他同事竞争的时候，可能就已经处于上风。

第二、通过虚心专注的态度来打动领导，大多数员工在面试的时候总觉得自己应该稍微夸张一些，所以在做回答的时候油嘴滑舌希望自己能够蒙混过关，可是在进入公司之后却并不愿意努力工作，在执行任务的时候也并不想脚踏实地，那么在公司里你就没有真正的本事，最后就会被领导直接淘汰，因为你在公司的学习态度或者是工作态度，被领导进行否定。

第三、大家在求职面试的时候，一定不要被领导所质疑，因为如果你总是在撒谎，那么你就需要通过更多谎言去圆谎，所以每个员工都要根据自己的真实能力或者优势去说明真实的情况，面试官才会首先录用你，而不是因为你的过分夸张或者是虚假的谎言，面试官或领导会开始全方位的质疑你。

今日话题：加班没加班费，你能接受吗？

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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