离职与被离职，你知道多少
新的一天又开始来搬砖了，今天给大家讲讲工作中，如何离职，如何防范被离职。作为新时代的社会主义建设者，除了会搬砖，还要懂法律。
《中华人民共和国劳动合同法》，赋予了单位解除劳动合同这一权利，在单位中如果你有以下情况，有可能被单位辞退。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条
当然了，《中华人民共和国劳动合同法》很多时候也是实实在在保护我们劳动者的，单位有以下情况，劳动者也是可以提出离职的。
2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条 搬砖不易，且搬且珍惜。每天学点劳动法，快乐工作我拥有
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