我15年大学毕业，跟在领导后面6年，每个...

我15年大学毕业，跟在领导后面6年，每个月工资12000，我本想着跟领导继续走下去，结果领导因为竞争对手上位并恶意打压，领导直接选择了辞职，走之前还问我要不要跟他一起走。

记得我刚毕业来公司啥也不会，就是职场小白，一腔热血，我觉得我只要努力工作，兢兢业业，迟早会出人头地，然后得到公司领导的重用。

新亏我运气好，遇到了现在的领导，有一次他跟我透露，因为在我身上看到了他年轻时候的影子，刚毕业，一腔热血。

领导觉得投缘，就对我指点比较多一点，工作比较照顾。从方案修改，应对客户等等，领导都手把手教我，我也很努力，肯吃苦，业务能力慢慢就上来了。

除了业务能力之外，我也有缺点，为人太耿直，我工作做得一点问题没有，可惜我这个人嘴笨，而且不大愿意往大领导靠近乎，也因此得罪过一些人。

还好，我领导比较护犊子，但这埋下了后患。

果然，随着领导同一级别的竞争对手升上去做了总监，然后他统管我们部门的业务，领导也要向他汇报工作。

因为之前的一些工作过节，竞争对手上位了之后，领导没少吃亏，还被穿小鞋，使绊子等等。

领导内心是有傲气的人，他打心眼瞧不上这些手段，但是没办法，碍于级别的关系，他只好一直在忍着。

终于，领导下定决心了，他突然找我聊天：小王，你跟我这么多年，我打算辞职自己出去单干，要不要跟我一起走？

我有点惊讶，我能理解领导的苦衷。但是真的让我一下子辞职，我又很忐忑。

如果是2年前，领导说这话，我没有二话，我定立马辞职跟他走。

现在情况不一样了，我刚升职加薪，最重要的是家庭，老婆刚生完小孩，孩子，老婆，稳定性才是我是我最大的诉求。

我很抱歉跟领导说：领导，您让我回家去想想好么，一下子有点突然。

过了一天，我专门喊领导吃饭，我举起酒杯倒满，敬了领导，一饮而尽：老领导，真的很不好意思，要是我没结婚，没孩子，我肯定跟你走，眼睛都不带眨一下。

但是现在我孩子刚出生，老婆也需要我，我暂时不想太折腾。实在不好意思，感谢领导一直以来的栽培，只要是以后用的到我的，您只管开口就行。

领导听到这里，也是一饮而尽，他拍了拍我的肩膀，笑着说：昨天你跟我说回去思考的时候，我就明白了，我不怪你，能够理解，想当年，我刚结婚也是这么想的。

但是你不用妄自菲薄，升职加薪是你自己努力的结果，你现在已经能够独当一面，作为师傅的我，也是很开心。

我辞职的原因你也知道，我比较傲气，不喜欢溜须拍马，也得罪了一些人，现在让我低三下四向他汇报工作，我做不到，所以我做不到高层，你千万不能学我。

我立马敬了领导一杯：领导，那么面对新领导，我到底该怎么做呢？

领导说：你的业务能力素养没问题，但你有个缺点，新领导，你不知道怎么处理好关系，也不懂得去汇报工作取得信任，以前我还能帮你，现在全靠你自己了啊！

“那具体我该怎么做呢，领导？”

领导又抿了一小口酒，下面这几点，你一定记住了：

首先是总的原则，跟新领导汇报工作，千万不要搞虚头巴脑的客套东西。工作上向领导汇报工作很普遍，千万不能把握不住重点，啰里啰嗦，领导很生气，你也失去了很重要的表现机会。

汇报的时候下面3件事情要多说

1. 多说领导关注的事情，很多人觉得不容易做到，只能说因为平时不关心领导关注的事情。

所以工作上，一定要留意领导在你工作上到底关注的重点是什么？你汇报的时候，把这些重点强调出来，你的汇报领导听了之后才会更加满意。

2. 领导给你拿意见的时候，你需要多说

举个例子，领导对你的工作提供了一些指导性的意见，所以你要记住，下一次汇报的时候，适当提及，向领导表示感谢，同时不忘把领导的意见给你带来的好处总结一下，说出个一二三。

好处就是，以后领导对你的指导越来越多，这样对你的工作会越来越有利。

3. 能够带数据的事要多说

汇报工作不要搞太多无法量化的东西，以及虚头巴脑的客套东西。能用数据归纳总结就用数据表示，让领导听起来简单，你说起来也简单，效果更好。

另外下面这3件事情要少说，不要说

1. 凡是牵扯到别人，或者同事的事情要少说

汇报工作，千万不要去去贬低别人，或者是告别人的状，因为你不知道领导会不会把你给卖了。

2. 汇报工作，不是给你领导提问题，问题抛给领导的事儿要少汇报

在你的工作范围之内，如果遇到了自己一时半会解决不了，想办法，这个时候你可以适当去向领导请教，但是不要把问题直接抛给领导。

领导替你解决问题，那么要你干嘛？你搞个三五次，领导对你的印象，就会一落千丈。

3. 只要与人相关的事儿少汇报

汇报工作，千万不要涉及到太多的人，比如说这个同事影响工作，对自己不好，那个同事不配合。甚至对领导有些意见等等，因为这是职场上的大忌。

2021年，很多人都在找新的职场机会，愿你有一份好工作，好开始！#2021开年演讲# #我要上头条# #职场干货#