导游生涯的发展路线图，看了少奋斗三年！

关于导游生涯的发展路线图，好像有那么点道理！

▪用三个月时间把景点讲明白。

▪用半年时间把车上讲明白。

车讲更重要，这是一个封闭空间，所有的铺垫可以全部完成。

▪用两年的时间成长为成熟的导游。

两年，是导游的一个最重要的分界点，这个时候，绝大多数导游已经成为旅行社的骨干导游，但大家一定要明白什么叫“骨干导游”，所谓“骨干导游”，就是 比较好用、基本放心、不象新导游事儿多也不敢象老导游矫情的导游。这个时 候，人很容易产生惰性，是一个比较难克服的“职场舒适期”，如果你毫不懈怠 加倍努力，五年之后，你就可以甩开同年导游进入优秀导游的行列，如果你知 足常乐过安稳日子，五年之后，你还是骨干导游，只不过更加熟练而已，而且 随着时间推移，你对工作的兴趣递减，导游工作迟早沦为谋生手段，半死不活 的干着。

▪用五年时间穿越“职场舒适期”，进入优秀导游的行列。

这个时候你可以和旅行 社有小小的讨价还价，但切忌狂妄自大，旅行社和导 游永远是博弈的关系，请记住，“在你没有真正强大之前，一切尊敬都只是客 气”。

▪用十年时间构筑属于自己的独特风格。

大胆的传帮带，同时认真向新导游学习。构建广阔的人脉体系，广结善缘，跨界发展。和旅行社互尊互爱互相给面子，共同发展。

▪继续努力，观察新的动向，抓住机会……

 温馨提醒：

*职场常识：要么闭嘴，要么滚蛋

永远尊重旅行社，尊重老板，即使他真得是个...(你懂得），但你的饭碗是他给 的，而且他能给你饭碗就说明他没你想象的stupid。如果你实在憋屈，可以离 开。

* 旅行社比客人重要

千万别说“我跟客人好着呢”这类傻话，其一，客人翻脸比翻书还快，旅行社好 歹还给你点面子；其二，客人只给你一次饭碗，旅行社给你很多饭。

* 别幻想和经理、老板做朋友

他们很忙，圈子也不一样，给你的微笑只是客气，千万不要自作多情。偶尔的情感交流可以，但不要采用不合适的手段，一来老板尴尬，二来你会遭到其他人的联合抵制。用真本事说话吧！

当然，这只是大多数导游的发展之路，如果你真得野心够大、能力够大、努力够大，赶紧跳跃性发展吧，会有很多前辈忍不住给你机会，推你一把。无论如何，一定记着永远保有谦虚谨慎的心，尊老爱幼，慎用“个性”这把双刃剑，为自己创造最好的职业环境。