宁南山：不同的年龄段想法确实不一样

@深圳宁南山：
不同的年龄段想法确实不一样
最近在群里讨论，三四十岁的人为主吧，都是211,985毕业的，
分布在不同的公司，主要话题除了房子，股票之外，就是工作问题，因为年龄35+，40+是现实问题，也让人多少感到焦虑，毕竟在民营企业工作，合同期一般就是3-5年一签，
在考虑长期以后怎么办。
因为老龄化，肯定是要延迟退休的，60岁退休就别想了，保底65岁，也就是从40岁到65岁还有25年的职业生涯。所以得找到一个能干到65岁的工作。
有的人在找工作跳槽，不时有人在群里问某家公司怎么样，关注的重点已经不再只是薪资了，而更多是稳定性和工作强度，
其中工作稳定性是核心因素，只要有持续干下去直到65岁退休的可能性，在深圳薪资有个三四十万一年也可以接受了，这对十几年工作经验的名校毕业生来说并不高。

可能是因为35岁是个坎，过了三十二三岁之后，身边开始往国企和研究所跳槽的人就变多了，很多人也可以接受薪资低一些。
大学同学里面，毕业之后去航天，电子，军工类央企的同学，刚毕业的几年是怨气最大的时候，很羡慕去互联网，外企（没错那时候外企很吊），华为之类的同学，刚毕业的时候想要的都是高薪，稳定性毫无吸引力，毕竟人年轻，而且还有租房，买房等现实问题要解决。
不过现在工作十几年了，逐渐混成了小领导，中层领导和高级工程师，薪资逐渐涨上去了，心态就逐渐变化了，满意度在越来越高，毕竟工作相对稳定，虽然有的国企和研究所也搞淘汰制，也是996，尤其是项目攻关紧张的时候，但是总的来说，还是比民企和谐很多，至少我没有哪个同学还在想着向外跳槽到民企，因为央企，研究所的后期优势在逐渐显示出来了。
简单的说，一个叫公司，一个叫单位，这两者还是有区别。

年龄越大，就越能理解父母为什么总是会问 你这个工作稳不稳定 的问题。
当然就我个人还是觉得，应该使用“总收益计算”来决定选择哪条路径。
一个简单粗暴的例子，对于一个刚毕业的应届生，
某国企可以稳定干40年直到退休，但薪资不高；
而某民营企业薪资高，但是干15年就会因为年龄被干掉，但如果总收益算下来比前者干40年高不少，那我还是会选后者，因为钱提前到手了，再配合买房增值，在财富上是高不少的。
不过对于35-40岁的人来说，这种算法的结果就不一样了，
因为在民营企业继续干，很可能再干个三五年就被干掉了，
显然除非这三五年薪资特别高，否则一般都不如在国企能继续干二三十年直到退休和谐。
毕竟工作对于人的意义不只是钱，还意味着成就感，生活的新鲜感和社交网络