判断一个领导值不值得跟随，就看这4点
在职场上，找到一份和自己能力对等，要求相符的工作非常重要。同样重要的，是选择一位值得跟随的老板，否则你再怎么优秀，这辈子都很难出头。如果你的老板以下这4条，一条都不占，那么给你再多钱也不要跟，趁早另谋出路。
1、能够知人善用
好的领导能根据自己的经验判断出每个人的长处，安排合适的工作，发挥每个人特长，所有人都服服帖帖的，看起来领导好像不是特别的忙碌，整个团队的效益却非常好。
而有些领导，每天看着非常忙，大大小小的事情都亲力亲为，安排给别人的事情不放心都要问上好几遍，团队的每个人感觉都很吃力，效益却很一般。遇上没有魄力，没有管理能力的领导，好比在路途中选错了方向就算再努力也不会有一个好的发展。
2、是否守信
守信是与人交往的必要考察条件，领导当然也是如此。如果你的领导说话算话，那么，他便是一个值得跟随的人，因为这样的人比较稳重。假如你的领导一开始许诺你很诱人的奖金，等到你完成了任务之后，却当作这个许诺没有发生过，这样的人肯定不能够继续跟着他干。因为他永远不会为你着想，甚至可能，有困难的时候还会拉你当垫背。
3、会适当放权给你
有些领导总是说为了下属考虑，所以重要的工作，或者有关于权力的事情，从来不允许下属参与，顶多就是给你一些无关紧要的工作。
其实有些工作对于公司来说根本就没有什么用处，但是对员工来说却是影响升迁的大事，所以跟着这样抓着权力不放，也不会给你做任何重要工作的领导是没有任何前途的。
4、主动帮员工担责
真正的好领导是勇于承担责任。这里的责任不是简单的把责任看到自己肩上，而是能扛住后果。
当事情出现了意外的时候，结果超出了自己的可控范围，当上级领导怪罪的时候，首先想到的不是逃避不是这则下属，而是想如何尽最大的努力，把事情善后。这样的领导才会让员工有安全感，让员工愿意跟着你一起走下去。
判断一家公司值不值得你待，也是先看这4点，虽然世事没办法尽善尽美，但你只需要记住，能让你付出有所回报，能让你个人有所提升的公司，一定值得跟随，百试百灵。