实习两天就被辞退，公司是如何在短短两天里看清一个人的？
【用思考对抗迷茫，用行动解决焦虑】
今天这篇文章源于我在知乎上看到的一个问题：
在问题描述中ta写道：
“我两天前入职，两天后就被辞退。可能创下了全网最快辞退记录。
但到现在自己也是想不清楚。才进公司两天，别说做项目了，各项业务都还没熟悉透呢，自己也是准时上下班勤勤恳恳工作没犯错。昨天开会还说让我全权负责一个项目，周六去上海培训等等。
今天上班就直接让我回家，毫无预兆。发微信想知道理由没人回。
我真的很困惑了，两天就能看清一个人？”
公司真的能在短短两天里看清一个人么？
你别说，还真可以。
01.
/在职场，看什么？/
很多人说短短两天看不透一个人，那是用一辈子交往的标准在衡量。
你找人结婚和人做朋友，当然在一两天里看不出来。因为你此时看的是一个人的人品、三观、生活习惯、兴趣爱好等等。
你是要和这个人过一辈子，是要在对方面前完全卸下防备的，当然要精挑细选，小心观察。
但公司，用不着。
都不说现在90后平均一份工作干不到两年就会离职，公司招员工，就是单纯的花钱买劳力。
再强调一遍，不要在职场搞感情，不要在职场上价值。
花钱，办事儿，就这么简单。
你能干活，够机灵，或者最起码的，不添麻烦，就可以。
但是很多人，真的是干不了活，不够机灵，还添麻烦。
甚至不用上升到专业能力，仅仅是基础能力的缺失就足以致命。
这件事儿甚至都不用两天，半天就能看出来。
02.
举个例子。
在这个问题下面有人写到自己在招聘新人时遇到的情况：
一个新员工，第一次去xx大厦。
在她来之前，HR已经清楚告知对方路线和地标。结果当天下午，她一路打了四五个电话，从公交车那一站下（已经提前告知过了），到怎么过马路（只有一条马路），到哪座大楼，甚至是到要进哪个门，怎么上24楼。
事无巨细，隔几分钟一个电话过去问。
后来果然被pass掉了。
设想一下，如果这姑娘会去知乎上提问的话，估计她的问题就是“我觉得自己表现挺好的，可能因为路痴吧就多问了两句，结果对方就直接把我辞退了，几十分钟难道就能看清一个人么？”
但是这个问题里的重点根本不是你是否路痴，而是你有没有给别人添麻烦。
找路有一万种办法，可以打车，可以查百度地图，可以问路人，可以问保安，可以因为怕找错位置所以提前出门。
但是她偏偏选了最让人反感、也是最暴露自己缺点的一种——通过无止境的打扰别人，来解决自己的问题。
不用一天两天，这种情况遇到了，立刻拜拜。
因为不难想象，在未来的工作中，同样的“问路”类情况会出现多少次，与之类似的找人帮忙又会出现多少次。
换位思考一下，如果你是老板，或者你是这样人的同事，被这种微不足道的小事频频打断工作造成麻烦，你会留着她么？
对于公司来说，你是不是路痴根本不重要，你是什么痴都可以，但是你不能添麻烦。
这是最基础的职场素养。
03、
比“不给别人添麻烦”更重要的是，能否维持情绪的稳定。
我还在上班时候，公司新招进来一个实习生，文文静静的，学历也不错，之前也有工作经验，一切都很ok。
进来第一天让她写篇稿子，从早上9点写到快下班，终于写完了。
发给领导一看，一塌糊涂。
给了样文，也讲了要写什么东西，哪里是重点。但是她由着自己的性子，愣是把一篇商业分析写成了文艺伤感散文。
没办法，我带她，我来改。
花了一个多小时标注出来每一段的问题，发了好多篇范文过去，觉得差不多了就跟她说，你回家再弄或者明天上午改出来就行，有啥不懂的就问我。
第二天拿到的稿子，改了大概10%。
问她什么情况，范文看了没。
答，看了一两篇，但是之后也不知道怎么改，是不是得重写。
我没说话，但是心里已然在狂奔。
一篇稿子标红要改的地方80%，你改了10%，现在才问要不要重写？感情我辛辛苦苦写的修改意见、找的范文都是我在自我感动？
她看我脸色不太好，开始连声道歉。
我也不好说什么，就说你快点改吧，范文看一看，你这篇问题蛮严重的，抓紧时间调整。
说完就戴着耳机去做自己工作了。
过了没一会儿就感觉哪里怪怪的，办公室氛围迷之安静压抑。
再去看她，眼眶红红的，一边抽噎一边对着屏幕打字，哭得梨花带雨。
同事们很沉默，我很尴尬。
大家都不知道如何是好。
最后只能是我放下手头的事情，把她叫到外面，边解释边哄，连带着自我反省是不是态度不好，是不是给人家讲的还不够清楚。
一个多小时又过去了。
终于把她哄好，回到办公室，再收到她二次修改回来的稿子之后也不敢再要求修改了，怕刺激到她。简单鼓励两句，决定这篇稿子自己重写完事儿。
当晚熬夜。
晚上领导发消息问我感觉她咋样，能不能用。
我只能说，她不太适合。
专业能力只是一方面，更重要的是情绪太脆弱了。
先哭者惨，是一条潜藏在人们心底的道德法则。你哭了，那就是说你的人不对。这份道德压力是会让人喘不过气来的。
他得放下手头的工作花时间哄你，得耐心开解分析，得承受周围人的目光。因为知道你脆弱，他不敢说你，也不敢交代重要的任务给你。
这样一个玻璃人，在高压的职场环境里真的很难相处。
诚然，每个人都会有在职场情绪崩溃的时候，厕所，走廊，无人的空旷处，甚至干脆请假回家，都可以，也都能够理解。
但是在众人面前情绪失控，确实会对其他人带来打扰，造成压力。
如果专业能力够强或可弥补，但是如果能力平平还一碰就哭，换位思考，如果你是ta的同事老板，你会愿意花大量时间和这种人相处么？愿意时刻小心翼翼以防戳痛ta么？
别说同事了，就算是你的家人朋友你都忍不了太久的。
04、
但是这两个例子能说明上文中的两个女孩“人不行”么？还是说在短短两天里她们就被“看清了”？
其实都不是。
第二个女孩，我一直跟她有联系。看她的朋友圈也是积极乐观、干净简单的一个女孩子，平时爱读书爱旅游，有个关系很好的男朋友，有些时候还会想到约我去吃饭。
人，没问题。
公司没有、也没必要把她看清。
只要看明白她不适合这份工作、这个职场，就够了。
能过面试，就证明你硬性条件是合适的。
过不了实习，那就是不合适。
确实有可能是像人家说的，你遇到内部调整了，面试的时候阴差阳错了之类的。
但是这种真的概率极小，小到没必要拿来自我安慰。
况且不合适，也并不代表你不好。
可能是你专业能力不行（比如我遇到的），可能是你综合能力不行（比如开头那个），可能是你太咋呼（性格问题），可能是你没眼力见（情商问题），可能是你单纯和这家公司想要的员工风格不一致（时尚公司要时尚，创业公司要实干，广告公司要装逼）。
不合适不代表不好，但不合适就是不合适。
不合适，想想原因，换一个就好了。没必要纠结，更没必要自我否定。
后来我遇到的那个女孩去高校做了辅导员，很适合她。
05、
最后，所有我交谈过的不论大小老板，都有一个共识：
新人招进来头半年到一年，完成基础性本职工作，熟悉行业和岗位，不惹祸就可以了。
真没人指望大学刚毕业甚至还没毕业的实习生去指点江山，优化产业，调整结构，升级企业。
但是很奇怪，似乎总有年轻人觉得老一代的这些领导、老板都不行了，脑袋僵化了，没有我转得快，没有我想的通透，他们都是sb，我应该给他们提提建议。
不要这样啊，朋友们，死得很快的。
我自己在很忙的时候也招过兼职助理。
最糟糕的一次体验是合作了一天就让对方走人。
我让他帮我收集资料，其实就是检索-复制-粘贴的工作，他反过来指导我说，我觉得你不应该做这个那个，你就应该吸引眼球，我是专业学这个的，你这样根本不行。
他说的对么？
或许对，或许不对。
但是我没时间，也没必要去分辨这些话里的内容哪些对，哪些错。
我在那一刻，需要的就只是一个帮我快速解决问题的人，而不是要我花更多时间去分辨、思考、调整大方向、推翻自己之前规划好的道路的人。
有很多年轻人（包括当初的我自己）都没意识到，在同一领域干了三五年甚至十几年的老板肯定比自己更了解这个行业，而是觉得自己更懂，有更多想法，“他为什么不按照我说的去做”。
因为人家真的比你懂。在这方面我已经吃过很多亏了，你一定要相信我。
06.
没有无缘无故的辞退，朋友们。
只是大家都是成年人，很多事情不会、也没必要非得摆在台面上说。
我之前的公司来过很多实习生，一开始大家私下里肯定是要交流的，新来的那个小王怎么样。
这个“怎么样”不是说人品如何长相如何，就是单纯的——
“好用么？能干活不？”
好用的人真的头一两天就能看得出来。
聪明，主动，学习能力强，该问的问，该自己做的事都快速解决，不给别人推锅，不给别人添麻烦，该道歉就道歉，绝对不搞“我是新人我好委屈你们包容包容我”那一套。
不好用的人也真的很快就能看得出来。
手脚慢，有问题憋着，做砸了再让别人给改，眼里没活儿，自以为是，说话也不清楚，要么一两个字往外蹦你问他啥也不答，要么说一大堆有的没的耽误事儿，还特别情绪化。
大家都是出来工作的，一个不好用的人真的能把整个团队都拖垮。
所以如果你想要在一家公司里待久一点，或者已经经历了快速被辞退的悲惨遭遇，多余建议你：
1、多和朋友交流一下，自己是不是有什么不好的日常习惯（比如迟到、过分依赖别人、总爱给别人添麻烦、太聒噪、太情绪化等等）。这些日常习惯你自己可能注意不到，但是在职场里就很明显
2、最好找比你年长一点、有过工作经验的人，详细复盘一下自己的经历，看看是不是有什么自己没注意到的地方出了问题。
3、如果都没问题的话，或许真的是你那么倒霉碰到内部调整；如果有问题的话，也不用太过自责，[调整]或者[避开]都是不错的选择，不适合也不代表你有问题。
4、专业能力始终是保命符。
最后，如果你有任何职场中不明白的小问题，都欢迎在评论区留言~
希望这篇内容可以对你有帮助。我想陪你一起变好，希望你可以陪我慢慢成长。
今天也是爱你的多余，比心。
End