工作中出错了,领导要追究你怎么办?真正聪明的人会这样解决!

人非圣贤孰能无过？如果你在工作中犯了错误，领导也正好问了起来，怎样回答才是最正确的呢？四个字。实话实说！先讲一个历史故事吧。

宋朝的鲁宗道（字贯之，亳州人）担任谕德（管太子品德教育的官）的时候，真宗一回有事召见他。

使者上门时，鲁宗道不在家，过了一个时辰，才见他从仁和市场喝完酒回来。使者对他说：“皇上会怪你迟到，你想个借口来回话吧。”

鲁宗道说：“照实告诉皇上就可以了。” 使者说：“这样可能会得罪皇上。”

鲁宗道说：“喝酒是人的常情，欺君却是臣子的大罪。”

使者就依鲁宗道的话禀告皇帝，真宗问鲁宗道为什么私下去酒家喝酒。

鲁宗道谢罪道：“臣家境贫穷，没有饮食的器皿。酒家设备比较齐全，有乡亲远来拜访，就邀请他去喝酒。臣换穿便服，所以市人都认不出我来。”

真宗笑着说：“你是宫里的官员，恐怕会被御史弹劾。”然而从此真宗认为鲁宗道与常人不同，觉得他行事真实不欺，可堪大用。

这个故事出自明朝冯梦龙写的《智囊》一书。就我们现在的工作也非常有借鉴意义。那就是如果你犯了错，领导问起来了，你应该怎么办？

1、错就是错，不要一错再错。很多人在工作中犯了错。会有一种掩盖的心理，掩饰的心理。殊不知这样做才是错上加错。领导之所以问你的错误，无非是有着以下几种心理活动。第一，规章制度要执行。你犯错了，人家身为领导问问你，这是很正常的事情。第二，要了解你的错误具体错在哪里，帮助你改正或者是为整个大局考虑，领导要全面，真实地掌握事情的发展动态。你如果自身犯了错误，又说谎话掩盖这个错误。其实就是一错再错，错上加错。有可能是个小错误，但是因为你的谎话将错误变成大错误。这到最后就得不偿失了。所以来说，自己工作中出了错，领导询问了实话实说就行了。这才是最好的解决办法。

2、很多事不外乎人情！

在法律的规定之中还有一个自首情节。就是你实话实说了，这是法定的，要为你从轻处罚的事情。比如说一个小偷，被判了三年刑，如果他自首了。那么就肯定是在三年刑期之上要有从轻处罚的处理的。工作之中，当然没有这么夸张。但是原理是相通的。那就是很多事情其实不外乎人情。你主动向领导实话实说，坦白一些事情。领导不一定会怪罪你呀。因为工作和法律不同。法律是讲究条文的。一是一，二是二。但是工作很多时候都是人情世故。

你实话实说，主动向领导认错。其实就是给领导面子。人都是相互的。你给领导面子了，领导也可能会从轻处罚你。甚至一些小的错误领导还不好意思批评你，能够直接给你免于处罚，所以实话实说很多时候是成本最低的一种解决问题的方法。

3、错了去承担其实就是一笔勾销！

有句话叫做挨打站直了，挨骂听好了。任何事情都是有代价的。工作中犯了错误无非被批评，无非被罚款而已嘛。有什么大不了的？但是如果你一直不承担这个责任。他可能一直是你内心的一块儿阴影，一直影响你。其实犯了错误勇敢去承担。就是一笔勾销。人家违法犯罪的人，去蹲几年牢出来，你就不能再因为人家以前的事，再去追究人家了。何况工作中的这点事呢？所以有了错误勇于承担。实话实说，其实就是一笔勾销。从此以后，你再也不用想这件事情了。

4、永远不要怀疑你领导的智商和获取信息的能力！

最后一点最关键。那就是你永远不要怀疑你领导的智商，获取信息的能力。你以为你说两句假话，骗得了一时，骗不了一世。当又过了很长时间，你的谎言被戳穿的时候。也就是加倍处罚来的时候。所以犯了错误，实话实说吧。这才是最好的解决办法。