当领导的如果学会这六点,即使不给下属加薪,他们也会努力干活!【一点资讯】

当领导就是带人,如果你一个人都带不住,是一个光杆司令,那你还算哪门子领导?而带人就是做管理,做管理的主要工作之一就是怎样高效的让下属去工作,去干活,很多人说,想让下属干活积极,多发钱,多提拔就是了,难听点说叫升官发财,中性点说叫做升职加薪,好听点说叫做实现自身人生价值,将自身价值最大化的发挥出来!

升职加薪自然能够调动一个人的工作积极性,但请问你有多少钱可以加,你有多少位置可以给?你总不能对每个人都升职加薪吧?不升职不加薪,还想让下属努力工作怎么办?

以下六点,可以一试!

一、描绘宏伟蓝图!

大白话叫做画大饼,开空头支票,成功了你是牛人,能够未卜先知,有着远大的理想和抱负,很有战略眼光,多少年前就能预测现在,失败了,你就是一骗子,天天吹牛!但是,无论怎样,学会描绘宏伟蓝图,让你的下属信你话,跟你走这都是有益无害的。因此当你觉得你的下属不努力干活的时候,你就要多给下属上上课,画画图,讲讲未来,说说现在,分析一下好好干活的好处,展示一下不好好干活的坏处,这样下属就努力干活了!

二、多表扬表扬他们!

俗话说,人怕敬,鬼怕送,人都是这样的,你敬他一尺,他敬你一丈,只要你付出真心的对大家,大家自然也会付出真心的回报你。四大名著中,西游记,水浒传,三国演义,里面的角色都相互称兄道弟,互相尊敬,所以才上得了西天,住得了梁山,有事没事多表扬表扬下属,让下属有个存在感,价值感,幸福感,下属自然会努力工作!

三、借给他们钱花!

为什么很多人没买房以前都是懒懒散散,看透世界,一副佛系的姿态?但是一贷款,一买房一有压力,就好像立马变了一个人一样?撅着屁股努力干活?因为有经济这条无形的鞭子在后面随时都在抽着,你不想努力都不行啊!因此,你可以适当尝试借钱给下属话,既有人情,又能让下属努力干活,一举两得!

四、关心他们的私生活,最好给他们介绍对象!

如果你想留住一个人在你的单位,如果你还想让他在你单位里面好好工作,还有个人在旁边一直替你催着他干活,那你就给他介绍一个你单位里面的对象吧,当他们成家以后,柴米油盐酱醋茶,房贷车贷装修贷一股脑都来的时候,你看有几个人还有雄心壮志,天天吆喝着要创业?你再看有几个人还有胆量动不动想辞职?不用多说,三个月没收入,积累的贷款就能把一个人逼疯!最主要的是,一成家以后,你都不用管你的下属,他媳妇就会在后面成天唠唠叨叨的催促你下属赶紧努力上进!

五、吓一吓!

对年轻人说,现在就业这么困难,你能有份工作就不错了,还不努力干活!别等被辞退了,吃饭都困难。对中年人说,你看看你现在一无是处,身无所长,除了一身油腻,啥都不会,如果离开了单位,你还能干啥?

像这样的话,有事没事多说说,有效果,谁用谁知道!

六、让学习成为一种习惯!

无论如何,学习都是很最快的捷径,学习能够提升下属的工作效率,学习能够提高下属的忠诚度,学习能够提升你们的整体竞争力!

因此,要让学习成为一种习惯,慢慢,你会发现你的下属都跟小老虎一样的生猛。干事有激情,关键是还能把事干成!

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