为何领导不爱提拔老实人？改不掉这三条，老实人很难有出头之日
我们大家如果仔细观察的话，会发现这样一种现象，那就是在被提拔的时候，往往老实人靠边站。
那被提拔的人主要是什么样的人居多呢？
我们会看到有领导身边的红人，有背后关系的新人，有不怕事的狠人，就是很少见做事的老实人。
那为何老实人总不被领导赏识呢？
老实人有一个特点，说话爱直来直去的，说话不经过大脑思考就吐露出来了。往往说出来的话很伤人，但更多时候也爱抱怨。
比如：我身边就有这么一位老实人，干工作有一套，但是有一个毛病就是爱抱怨。
有一次领导安排了工作，看到后就在办公室嚷嚷起来了，领导是干什么吃的，工作能这样安排，这不是纯粹走形式吗？
恰巧，领导路过门口听到了，也没有进来就走了。
我们以为事情就这么过去了，结果，原本因为工作积极上进，这次被列入提拔名单了；结果就因为一句牢骚话，彻底凉凉了。
我们很多老实人是不是总有爱发牢骚的习惯呢？
私下的牢骚没有人知道，可是当着很多人的牢骚就容易葬送自己的前程了。
领导不仅仅讨厌你背后说别人，更讨厌做工作爱发牢骚之人。
老实人不会说话，但更多的时候是不会做事。
比如：单位里有个比赛之类的，而且领导还主动参加。
领导输赢也很正常，可是，有些老实人水平是很高，但是做事水平却很低。
领导参加了很多项目，也有比较擅长的项目；可是，就有这么一位老实人，处处压领导一头，各种比赛都是全力以赴，大有敢把皇帝拉下马，舍得一身剐的架势。
结果可想而知，本来具有娱乐的比赛，却让他一个人深深给整成了针对领导一个人的比赛，让参赛的员工都没有了兴趣，也让领导灰头土脸。
在面对这样的老实人员工的时候，你和他说两句：“这样是不是不大好呢？让领导下不了台面”。
他总会说：“比赛就是要全力以赴的，再说，是领导自己没有那个本事非要参加的，到跟前还怨我，我不爱做那个让领导欢心的人。”
其实，我们大可不必做事都阿谀奉承，但是，有时候也需要考虑做事的环境和场面；让别人下不了台面，最终会让自己下不了台面。
老实人不会说话，不会做事，但更让人伤脑筋的是不懂人情。
这是发生在我身边的一个近亲身上。
大过年的，北方都需要走亲戚串门的。在走亲戚的时候，我们会买点礼品之类的，比如橘子、牛奶、各种点心等等。
我这位近亲的妹夫大过年的买了一箱奶去看望他去了。而且，送牛奶也是很多人走亲访友的必备。
可是，我那位亲戚不爱喝牛奶，却爱吃橘子罐头。于是，我那位长辈就逼着妹夫去换橘子罐头去。
弄得他妹夫去换了一趟橘子罐头过来，也弄得大过年的脸上下不了台面；也因为这个和老婆闹起了矛盾。
自此之后，妹夫过年也很少再往他这里跑了。
有时候，老实人做事不考虑场合，人家一番好意，自己想到的更多的是利己，为了利己做出了有伤交情之事不胜枚举。
那到底，老实人该如何才能在社会中游刃有余呢？
其实，过来人都听过一本书《方与圆》，曾经这本书风靡全国。
很多老实人很迷惑，我是该圆滑还是该保留本心，这本书就给出了答案和做法。
方是做人之本，圆是处事之道。人生就如同一枚铜钱，要做到内方外圆。
影响你心态的，不是上司，不是同事，不是父母，不是失败，而是你自己。
生活中总有一些不如意之事，我们在其中扮演着不同的社会角色，不同的角色，需要我们不同的心态，很多事情我们无法改变，那就需要我们改变我们的心情和心态去对待生活、事业和爱情。
丁远峙写的《方与圆》是2006年出版的，全书不仅理论经典，案例也精彩纷呈，其中的妙招更是层出不穷，充满趣味的同时又发人深省，是一本让人读来有益，学后受益的人生指南读物。
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