五好“e-HR”成就最好用的HR系统

世界上本就没有最好用的e-HR系统，可是，这并不是厂商们放弃努力的借口。虽然可能永远也达不到“最好”，却可以不断的接近最好，正所谓：没有最好，只有更好。

话说回来，怎样才算是最好用的e-HR系统呢?

科艺嘉叶小佳对这个问题进行了深入的研究，发现最好用的e-HR系统并不复杂，关键在于做好五个方面。最好用的e-HR系统正是一个“五好e-HR”，它给企业提供了全方位的价值。

这个“五好e-HR”包括以下内容：

1、 功能好

功能好是e-HR系统的根本。

一个e-HR系统的功能可以分为两部分：核心功能和辅助功能。核心功能必须非常过硬，完全满足甚至超越用户的各种需求。比如考勤管理功能，必须能够灵活的定义班次；能够分部门或者员工进行排班；能够灵活的批量排班；能够自动抓班以及对异常数据的处理。这是优秀e-HR系统的必备品质。

而辅助功能则一定要多，比如培训管理、考核管理、宿舍管理、门禁管理、消费管理、报表管理等等资产管理、档案管理、客户管理等等，它们能够辅助核心功能的快速运转。

2、 性能好

性能也包括多个方面，最基本的稳定性、灵活性、安全性等自然不用多说，这是好e-HR的基本素质。

现在每个企业都非常重视e-HR系统的稳定性和灵活性，这两点已经成为好e-HR的重要标准。一个好的e-HR系统必须具备足够高的稳定性，因为整个企业都是在用系统运行，一旦出现不稳定将对企业造成巨大损失。

而灵活性则体现了e-HR系统的生命力，企业对e-HR系统的需求是不断变化的，这就要求e-HR系统具备非常好的灵活性，能够灵活实现异构系统的数据整合，灵活拓展和低成本的二次开发，满足企业长期使用需求。

3、 操作好

操作好是好e-HR的重要特征。功能再好、性能再好，如果操作性不好，那么一切都是空谈。

操作好包括容易实施、容易使用、容易维护，一个好的e-HR系统应该能够在最短时间内融入企业，让员工适应和习惯，而不是必须要经过复杂的实施和培训，必须要专业人员才能够维护。

4、 服务好

服务好是好e-HR的保障。科艺嘉一直认为：e-HR系统上线，只是甲乙双方合作的开始，而不是结束。

因为企业在使用e-HR系统的过程中，通常需要厂商的紧密沟通与支持，才可以将系统用得更好。尤其是在使用一个阶段以后，企业会有很多个性化需求和高级需求提出来，需要厂商协助，对这些需求进行分析和实现，这样才能将系统的价值最大化。

5、 价格好

一个e-HR系统，功能好、性能好、操作好、服务好，那么接下来就是价格了，价格高的不一定好，价格低的也不一定好，合适的才是最好的。

要在匹配产品质量的情况下，要合理，要让企业容易接受，尽量降低用户的采购成本。

价格本身没有高低，也没有可比性，但有一点却可以衡量，那就是性价比。所以，我们这里说的“价格好”，也就是性价比要高。

小佳@kyjehr