老胡冷静《我愿意为之努力的工作是什么样子》

我愿意为之努力的工作是什么样子

最近对工作抵触情绪比较大,这种状态一定程度上受到了身边许多同事负能量的影响。今天中午一个关系较好的同事在微信里说,她的领导将辞职报告压下了,先是给她换了一个团队,接着又找她谈话,说马上要竞聘了,还有很大的升职空间等着她。

画饼充饥,这或许是管理学上的绝妙应用。我们的工作就像是驴拉磨,所谓的升职加薪就是挂在驴面前的胡萝卜,看到见却永远也吃不着,你往前走一步胡萝卜也往前走一步,驴累死了,胡萝卜却还在那里挂着,换一头驴磨盘照样转。

每天上班就像是在活在童话故事里一样,有女巫、有反派、有卧底,而且总是张牙舞爪的想要扑向单纯的小公主。

今天又被领导训话了,原因在于我没有及时跟进工作进度,训话的内容和原因合情合理,都在我可以接受的范围内,而且,领导所说的工作的要求和方法我更是心知肚明,可问题是我不想为之努力了。

这一点让我不得不认真反思,我愿意为之努力的工作是什么样子?这就像是划定明确目标去找对象,你或许不知道自己想要找一个怎样的人,但是,你绝对知道自己不想找一个怎样的人。

没能量的环境,不要

我们每天都还在成长,需要能够让人获得能量的环境,需要看到身边牛人做着很厉害的事情,需要让自己吸取到满满的能量。

没担当的领导,不要

我们希望有一个“跟我上”而不是“给我上”的领导,这是对员工最起码的尊重。毕竟,一个靠着歪门邪道或是狗屎运坐上领导位置的人,无论如何都难以激起员工的工作斗志。我们是底层草根,我们希望看到身边的人努力付出并有所收获,这才是对未来信心的来源。

没效果的付出,不要

工作目标不可以是镜中花水中月,我们既没有猴子捞月亮的团结,也没有那种愚蠢,但是我们偏偏被要求做许多虚假没意义的事情,这种被当猴子耍的感觉真不好。

没原则的摊派,不要

分工明确,职责明晰,是职场人理顺工作流程,提升工作效率的前提。如果领导没有清晰的思路,看心情摊派工作,这种家庭作坊式的管理不可取。

没界线的时间,不要

工作时间与生活时间完全没有界限,不是什么惊天动地的大事,却要24小时电话开机;不是什么紧急情况,非要在下班时间微信安排;午饭时间恋恋不舍的坚持安排工作,真感觉自己是日理万机的忙碌者一样。

没意义的会议,不要

会议是管理下属的必要手段之一,往桌子跟前一座,那种严肃感自然而然就有了。所以大会小会,无意义的会议格外多,与会者除了配合着鼓掌以外,没什么效果。

诸如此类的问题还有很多,普天之下的工作都会或多或少的存在问题。而我心目中愿意为之努力的工作就是那个样子,当务之急,全在下面这句话里。

君子藏器于身,待机而动。

工作有很多,咱得先有“器”,才能谈选择。

与君共勉。

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