《初入职场的我们》：职场无关性别只在乎实力

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文by 小贝老师

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芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》，自播出后，迅速占据了热搜。

六名职场新人一个月内分别在一南一北两家公司历经种种职场考验，在跟随董明珠、张翰两位老板学习职场知识。

这两天在节目中，实习生问董明珠：“女性应该在事业和家庭中如何选择？

董明珠的原话是“用性别差异来作为自己的一个资本，你无非就是博得别人的同情而已，要用你的实力解决问题”。

最后在节目播出时，节目组归纳董明珠观点：职场无关性别只在乎实力。

节目组真是曲解了董小姐的本意。

“职场无关性别只在乎实力”错在了“无关”和“只”字。

首先，职场怎么可能无关性别呢？性别差异是客观存在的，不管你是否认同，它都摆在那里。

节目中董小姐也并没有否认男女性在职场上的差异，她只是在说女性不应该认为自己就是一个弱者或者是受害者的身份。

其次，职场只在乎实力吗？一个人职场成功纵然要靠实力，不是也得靠人脉，靠团队，靠机遇吧？

小米雷军不是还说过：如果“站在风口上，猪都可以飞起来”？是不是说明机遇也必不可少？

其实，这句话从某种程度上是把我们引向了一个问题：职场中的男女平等吗？如何看待职场中的男女差异？

大家都知道要男女平等，真正的平等是男女双方互相尊重，互相理解，互相帮助，互相包容，而非谁高谁低。

但是总有一小部分人对男女平等持有很大的误解，但凡女性吃了一点亏，有些人就会出来对此大肆进行批评，总是就是把重点往“男女不平等”、“女性权益深受迫害”这方面去引。

“男人挣钱就是给女人花”“让女人付钱你还是男人吗？”“我要嫁给一个把我当公主的人”等等这些言论，都充斥其中。

其实，性别上的差异和很多的差异一样，本质上都只是差异的一个部分，不应该单独拿出来差别对待。

我们要做的应该是分工明确，扬长避短，直面差异。

作为新时代女性，在工作和生活中要拥有独立自主的能力，不依附于男权，也不要把自己当成一个弱者，要用实力去证明自己，才能赢得世界的尊重。