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前不久，华为的一则“天才少年”计划消息，再次引起众多网友和读者的关注。今年7月，第三批华为“天才少年”迎来2名新的成员，来自华中科技大学的本科生武敏颜和博士生廖明辉，共同入选了华为的天才少年计划，其中武敏颜的年薪超过100万元，廖明辉更是达到最高档的201万元。高校刚毕业步入社会，就能拿到许多人一辈子都无法企及的百万年薪，真是让人羡慕不已。
打开华为的官网，点击“天才少年”，醒目屏显：“拖着世界往前走”（华为广告语），欢迎来自全球的天才少年加入我们，用科技的力量造福人类；我们在寻找这样的天才少年：梦想以科技的力量让世界变得更美好，乐于探索未来、渴望从事最前沿的科技研究，有志于成为技术领军人物，敢于创新、敢为天下先；如何加入天才少年计划：简历筛选、面试交流、录用决策。从官网的信息，我们不难看出，华为的“天才少年”计划，“用严苛标准，用顶尖薪资，招募顶级人才”，有着雄心勃勃的目标，是由任正非在2019年签发、为华为未来20年储备的研发力量，为华为提供源源不断的创造力和竞争力。有感于华为“放眼全球，广纳人才”的人才战略。有句话得说，二十一世纪什么最贵？毫无疑问，人才最贵！顶尖的企业发展需要顶尖的人才，科技的前沿需要顶尖的科技人才！华为作为国内著名的大型科技企业，非常注重人才的招引和培养发展，视野宽阔，振奋人心。日前，华为任正非在研发应届生招聘座谈会上说：“面对复杂严峻的国际形势，无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。要敢于吸收国内外人才，不拘一格降人才。从战略格局来看，我们需要有一股'新流’进来，让我们血管流着青春澎湃的血！”。为此，华为的“天才少年”计划应运而生，面向全球招揽“天才少年”，吸引顶尖科技人才。不仅此，华为每年还不断加大从欧美等人才高地引进牛人，不仅在研发，在销服、供应链、财经、法务、HR等广泛领域都有大量的专家。华为拥有17万名员工，其中技术研发人员达8万多名，其中1万名博士，各领域的专家3000多名，在海外设有17研发中心，有18000多名员工派驻世界各地，是全球各类组织中研发人数最多的公司。有感于华为“不拘一格，宽广胸襟”的引才思路。我们来看华为观点：人才最关键的前提是，如何去定义人才、选拔人才、利用人才？所谓天才，是指现在取得什么成绩，未来能达到什么高度，而不是指曾经在哪里停留。就此而言，“学历崇拜”无疑是短视的。学历状况充其量只能说明“从哪里出发”，既不足以展示“方向”，也不足以标注“终点”，而这些更应该是用人单位关注的重点。在华为的招聘海报中，明确提出“不限学历，不限学校”。以最长远的视角选拔人才，以最宽广的胸怀接纳人才，华为“天才少年”计划，用实际行动诠释了“不拘一格降人才”格言。资料显示，在华为“天才少年”计划，目前已招募到17人，既有博士、硕士，也有本科毕业生，毕业的学校并不多来自于顶尖的清华、北大、浙大、港大或双一流大学，也有来自普遍的一本大学，甚至还有普遍的民办高校。企业“不畏学历遮望眼”，“天才少年”拨开云雾见青天，在“唯学校、唯学历、唯资历”时有市场的当下，华为这样的“伯乐”堪称励志佳话。有感于华为“严厉苛刻，反复筛选”的人才选拔流程。我们在羡慕入选“天才少年”奉领200万薪的同时，也深深为他们感到敬佩，他们能够过五关、斩六将，通过“天才少年”计划严苛的选拔考核，成为最后的赢家。资料显示，参与华为“天才少年”计划报名虽然很简单，自己到华为官网投简历就可以了。但要想达到入选的标准却非常严苛的，他们首先要接受简历的筛选，之后才有机会进行笔试，笔试通过后，就是一轮又一轮的面试：初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试等，一共有7个环节，任何环节一个表现不佳或者出现问题都会被淘汰。相比起有多少“天才少年”拿到高薪，华为选拔“天才”的过程更值得关注，其他不说，就仅凭一轮又一轮的面试而言，都可以让绝大数应聘者“望而却步”。严苛的选拔，一定能广罗天下之英才，我们来看看部分入选“天才少年”的真材实学，就可见一斑。廖明辉，2021年考入华中电信学院通信工程专业，发表10篇顶级会议/顶级期刊；左鹏飞，华中科技大学武汉光电国家研究中心，信息存储系统教育部重点实验室博士；姚婷，在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以一作发表论文......在我们眼中，他们着实有着令人敬佩的学识和英才，可以期待，他们的梦想将激情点燃，他们的未来将无可限量。（薛智之0616，即日午，于杭州，文中部分数据及叙述摘录于网络）
薛智之，浙江人，业余爱好上网、阅读、习文，记录生活、交流思想、分享快乐！近年来先后公开发表文章数百篇。
