怎么衡量自己是否真的不可替代
主任好。 关注主任小一年了，看了不少推送，有收获。 今天有个问题，和主任说说，期待回复。 我是一家中学补习机构的老师。 最近公司探索线上课程的业务，我在线上课程有一定经验积累。 部门总监和我谈话，非正式委任我主持并推进此事（无薪资、无补贴、权限少）。 推进2个月，出了一些成果，但是效果并不好。我也身兼授课任务，感觉时间协调问题很大。 向部门总监提出了加薪或岗位升迁专职推进此事的申请。 理所当然的没有通过，同时领导希望我多做事，做好了自然有回报。 线上课程这事儿，我有兴趣，愿意干，但我不愿意免费干活。 主任可否给一些指导或建议？ 感谢。 【匿个人信息】
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我帮你把这个问题精简一下：领导加活，你忙不过来。新活成绩一般，但你要求加薪或者集中干新派的活，领导不答应，让你出成绩再说。你有兴趣，但你想要“加班费”。
去掉干扰信息。你要求加薪，说明你觉得你的付出值更多钱。被驳回，说明领导并不这么看。
这样的话，问题就好办了。你觉得不够好，出去找更好的，找不到你就老老实实干吧。
其实，职场上你是否真的如领导所说的那样很重要以至于不可替代。说这些好听的鼓励的话很容易，既然如此，加薪不应该是问题。就算是有些大公司有统一加薪时间，也可以事先谈好，等待具体执行时间便是。
但，实际上多数时候并不是这样。好听话那就是说说而已。
其实衡量自己在公司是否重要，是否真的不可替代。适当的时候问问自己，要求加薪能否被批准。又或者，再想想，你有什么不可替代的。是能力，还是你整个人是百分之百地被信任？当然，严格说，后者也是能力的一种。
打工就是出卖劳动力，一个人如果不是自带光环有某些影响力，评价体系特别清晰。你希望别人怎么出价？零食售卖，新品的试吃是一种常见的手段。同样的道理，光靠兴趣和激情固然好，没有成绩就没有说服力。
工作能力也不可能总是越来越强，好像干越久注定越吃香。在某些领域，经验也许相当有力量，但更多的不与时俱进就会被甩在后面，看着更年轻更有朝气的新人走在前面。
另外，对一个正在试水推广的业务，必然有很多不完善之处，一切都是临时的，但正因此更需要有成绩，否则项目估计都黄了。
你加油吧。不客气。
感谢本篇赞助商，一个卖鞋的