领导口头作出这三种承诺，并不是提拔员工，而是让员工吃亏

职场案例：

前不久看到有位女销售陈女士吐槽：她在进入公司工作的时候，老板经常开会，动不动就给出大家一些承诺，前不久更是承诺如果员工签下100万订单，就会额外给大家发放2万元的奖金，可是陈女士在经过半年的工作和努力之后，终于签下了订单，而且和客户有非常长远的合作，但是陈女士却发现自己的工资卡里仅仅只收到普通的奖金和提成，加上基本工资，根本就没有另外2万元。

在找老板询问原因的时候，老板也只是解释：当初只是说着玩，没想到陈女士竟然当真了，陈女士听到老板的解释也是觉得公司老板太欺负人，于是便从公司里被动选择辞职，她觉得公司老板在职场中不能总是说一些玩笑话来欺骗大家。

不少员工在公司里积极工作多年，但是最后却发现自己没有办法升职加薪，反而被领导针对和利用，因此建议大家当领导在口头上作出以下这三种承诺时，其实并不是想要提拔员工，而是想让员工吃亏，所以大家一定要学会防备。

第一、领导口头承诺会给员工很多利益和功劳，其实作为员工就应该明白领导画大饼的套路和方式，因为领导会给员工很多的发展空间，但是却并不想给员工机会，导致员工在职场中无法获取较好的结果和功劳，其实就是因为领导总是动不动就欺骗员工，不愿意考虑员工的真正感受，很多员工仍然不断主动的替领导做事执行任务，最后却彻底看清楚了领导的真实目的。

第二、领导口头承诺会给员工更高的职位，准备提拔员工，但是一直在拖延，没有真正兑现承诺，会让很多员工特别失望，其实特别多的下属和员工都希望自己能够在公司被领导重用，但是在职场中打拼多年，有些领导会一直压制员工，并不想给员工竞争，其实就是担心员工在职场中为所欲为，影响到领导的位置。

第三、领导口头承诺加班之后会有加班费和奖金，但是最后一直都没有兑现，或许有些员工的行为和动作已经让领导很不满意，但是当大家在公司里听到领导做出类似的承诺后，就没有必要再轻易当真了，因为领导根本就不想兑现，如果你还要强迫性的要求，领导可能最后无法得到想要的结果。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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