年底离职：能做到这样体面说“再见”的人，80%会获得令人心动的offer！
2024-07-31 00:58:51
入职一家企业，谁也不敢上来就说能干到退休，往往在发展的过程中，我们会面临着多样的选择。 而如何漂亮地与原单位说“再见”，也就生成为一门职场艺术。 选择离开，有时是因为找到了更好的发展机会，有时是不满当前工作状态，也有的是与企业产生了摩擦。 不管是开心的走，还是愤怒的走，抑或是伤心的走，一份好的辞职报告不仅证明我们非常职业，更说明我们具有很好的职业素质。 辞职的时候，我们要与主管上级谈话，谈得愉快了不能抬腿就走，谈得不愉快了，更不能摞挑子。 一份辞职报告说明的不仅是离开的决心，更蕴含着离开的境界，离开的风采。 不必长篇大论，而要真诚坦率；不必扭扭捏捏，而要大大方方。 一份优秀的辞职报告应该有哪些必要内容，应该如何体现风度与内涵呢？ 哪怕是因为不满才离开，也要记得在这家企业里，你是经历过职业训练的，是学习了职业技巧的。 即使曾经的感觉是天天受罪，你也是得到了锻炼的。不要忘记，任何职业经历都是未来发展的财富。 此处三言两语即可，不要逐一说明，学习了什么，掌握了什么，运用了什么，实践了什么，点到为止最佳。 若有特别值得感谢的人或经历，可以着重几笔，但也是说到即止。 一份好的辞职报告，不是为自己歌功颂德，也不是告别反省，应该是正反两个方面都能够总结到。 但没必要罗列数据，举出无数案例，几句自评恰到好处。优秀之处列举出来，需要提升的地方总结出来，一重两轻，抑或两重一轻，都是不错的方式。 如果是气愤离职，建议最好不带感情色彩写出事实，消灭发泄式的形容词。 因个人谋求更好发展机会、因脱产学习、因家庭原因等等。 因领导不重视、同事不好相处、平台太差、张三太不是东西，要来得更踏实一些。 在未来的路上，你很可能发现这里的领导并不算差劲，这里的同事是最好的同事，张三这个人比后来遇到的李四强多了。 4.如果是管理岗位或专业性较强的岗位，最好再写几句建议： 比如对于本岗工作的改进意见，对管理流程或是制度上的新思考。 总之，不管是专业角度还是管理角度，都要针对具体工作而非自己的抱怨。 当然，这不是要人家记住失去你多倒霉，而是要让新接手的人更顺利，让你的离职不影响企业的后续工作。 不要觉得交顺了，就体现不出你的价值了，恰恰相反，你离职对企业的影响越小，越说明你是一个职业素质高的人才。 5.最后不要忘记如同奥斯卡颁奖一样，感谢一下企业里对你有过帮助的人 对你有过启发的人，给予你机会的人，甚至是伤害过你的人。 因为，这是你奉献过的地方，共同战斗过的同事，不要忘记他们在你的人生中，有过一程相伴。 懂得感恩的人，机会会更多一些，再发展的空间也会更大一些。 总之，人在离开一个自己工作过的地方时，要回头看看，不是埋怨和气愤，而是学会感恩。 没有这个企业，到其他企业你也一样要学习，要成长，要磨合。 一次磨合的失败，不会都是企业的问题，我们自己也是在一次次磨合中成长起来的。 不要在辞职时充满怨恨，而是要学会感激。感激企业给了一次锻炼的机会，感激企业里的同仁给了你一次磨练。 辞职没什么大不了，关键是要辞得有价值，辞得有责任感。 交了辞职信之后，不要忘记认真交接好你的工作，把所有经手的材料整理好，列出清单。 把日常用的办公用品，办公材料收集起来，仔细交接清楚。 在离职后的一至两个月里，对于原公司的咨询，接手人的疑问要耐心答复。 不要说，以前谁谁谁交给我时什么都没说明，也不要讲自己没那个义务，更不要谈这个公司值得不值得你这样负责任。 你的真诚与负责，不是完全对企业的，更是对自己的，因为只有自己做好，才有资格说别人做得不好。 可话说回来了，你要真能自己做好，就不会再计较别人怎么对你的了，也不会说别人的什么不好了。
