公司福利鄙视链：同事颜值高算福利吗？
36氪的朋友们6小时前
编者按：本文来自微信公众号“有意思报告”（ID:youyisi_cn），作者：李海涛，36氪经授权发布。
端午就要到了，这些天，周围人除了摸鱼等放假顺便聊聊放假去哪儿玩之外，一场晒福利大赛已经悄然展开。
参赛选手以各公司人事们为主，评委则由众多打工人充当。
各种颜色的粽子，各种款式的包装，还有粮油米面水果礼盒等作品混入其中。
比赛很难在第一时间决出胜负，但秉承着“什么都觉得别人家的好”原则，评委们对非自家选手作品的评语都很一致：酸了。
一些共识早就达成：参赛选手们纷纷觉得自家作品可以登顶，评委们一致认为别家的永远排在自家之上。
这种现象和共识不只出现在端午节前，它会出现在每一个可能收到礼物的节日前。
在福利这件事上，公司和员工永远都处于不同的频道里：公司精心准备的礼物，可能会被员工疯狂吐槽；员工不知道在福利这方面，公司会给他们怎样的“惊喜”。
迷惑福利大赏
公司和员工对于福利理解的差异，从招聘前就开始了。
像是社保和双休这种大家以为说都不用说的，就会被一些公司写在自己的招聘福利中。
当求职者心生疑惑，以为这五险一金和双休有什么骨骼惊奇之处时，对方多半会反问，请打开网络看看还有多少公司在996，你怎么不知足？
那自信的样子，满满都是“头像是我不满意？”的既视感。
有的公司，也许是过于想为大家打造一个舒适清洁一尘不染的办公环境，会写“每周有固定的保洁人员对办公区域进行清洁”。
求职者略微有些不解，难道这清洁环节是添加了什么才艺表演才要如此强调吗，不会吧？
直到听说，有的公司还要员工自己打扫办公室卫生时，他终于流下了年轻的泪水：还是见得太少。
他理解了公司的用心良苦，感谢公司没让他重回学生时代，体验值日生的荣耀与责任。
比起在意办公环境，一些公司就更体贴了，会考虑到大家生活的方方面面：提供免费Wi-Fi，免费微波炉，免费桶装水，一连串的免费看起来格外诱人，当然，这里面还包括实质上的免费加班。
如果仔细回想，你还会发现，“同事颜值高”“美女帅哥如云”这样的措辞，也常常出现在一些公司的招聘福利中。
如果说，前几天网易互娱HR“甚至可以帮忙下药”这种惊掉人下巴的言论，是在违法边缘试探还自以为很幽默，这种把同事颜值高写进福利里的行为，就完全是一种炫耀式的抖机灵。
把同事颜值当作公司福利，这背后的逻辑，和帮忙撩同事一样让人想吐。
你看来看去，除了看到公司的傲慢和对员工的不尊重，看不到任何福利的样子。
这一条条下来，任谁都会摸不着头脑，只想祭出一张表情包：
福利，是用来炫耀的
奇葩毕竟是少数，绝大部分公司，也确实想给员工谋一些福利。
可员工们总免不了把自己公司提供的福利拿出来比较一番，有比较，就有伤害。
单单是一个团建，就有好几个比较维度。
忙碌的城市人总想去个山清水秀的地方放空自己，当你躺在城市边缘某个民宿院子里看星星时，发现在沿海地区工作的朋友，正在西北大漠感慨“长河落日圆”，头顶的星星，顿时看起来就没那么亮了。
当你再看到有人已经晒出新马泰风光时，好像又找到了一点平衡。
于是，一条“出国游-省外游-省内游”的鄙视链就出现了，而具体到出国，又可细分为“欧美-日韩-东南亚”。
这还只是目的地，旅游方式是定制、自驾、自由行还是跟团，出行方式具体选择哪种交通工具，酒店是住五星、大牌连锁、民宿、还是经济型，又都有高下之分。
公司以为斥巨资筹划的团建出游，增进了员工感情，活跃了部门氛围，鼓舞了团队士气，但事实是，打工人们可能在比较之后早就开始吐槽了。
结果就是，公司以为无可挑剔的福利，早就被员工们排进了鄙视链里。
公司宣传越起劲，员工心里吐槽越厉害。
还有那些看得见的、常常出现在朋友圈的，像是节日礼物、应季水果、花式下午茶、健身房、窗明几净的食堂。
没有更高段位选手出现时，晒到健身房就已经能赢大部分人了。
有些人也从来不在朋友圈晒自己公司的福利，这种情况可能是他们压根没有任何福利。
或者是人家已经站在了鄙视链的更高层，带薪事假、病假、年假，各种培训、学习，商业保险、完善的工作流程、完整的晋升制度、数目极大的年终奖。
虽然它们无法直接出现在朋友圈里，但在日后觥筹交错的饭桌上，一定会成为彼此之间的谈资。
因而，福利的本质，是炫耀：员工用来自我证明，公司可以对外宣传。
尽管比较之下，总逃脱不了被排名，但当一家公司的员工，愿意在自己的社交平台上晒出公司福利时，人事们就应该意识到，公司福利已经完成了自己的使命。
“炫耀”的背后
职场中的福利出现在社交平台时，往往会具有多重作用和意义，而不再是福利本身。
就像一个年轻人进入梦寐以求的大厂后，总会在社交平台上不经意露出自己公司相关的标识，这其中以工牌出现次数最多，更别提那眼花缭乱的零食、一块钱买到的可乐、团建时餐桌上叫不出名字的菜品。
当然，这些内容无一例外都会带着公司位置的具体定位。
这些看似的不经意，仔细看其实都写着“快看我在这里上班”几个大字。
有了公司这层光环加持，别人认可的目光，就会多一份。
员工要借助这个平台，向人们证明自己的价值。
因而，大公司的人事部门，只要在各种物品上印上自家公司的logo，员工自然会成为他们的自来水。
相较于大厂一个工牌就能走天下，小公司提供的福利，要想出现在员工的朋友圈，恐怕只能是出国游了。
这晒出的出国游也不会带有自己公司具体的名字，而是统统以“公司”代替。
如果有人眼馋前来询问公司的具体名讳，他也会欣然奉上。
这时候，员工们想传达的信息，是公司虽小但福利很好，所以，我也不差。
反过来，公司也需要借助员工这种方式，实现对自己的宣传。
在越来越强调雇佣关系的今天，福利起到的不是拉近彼此之间关系的人情作用，而是一种彼此肯定的证明。
最终的目的，是要达到双方共赢：公司高福利激励员工创造了更高的价值；员工通过这些高福利，向外人证明了自己的能力。
而当双方都认为对方的表现没能达到自己预期时，围绕福利的不满和调侃就出现了：一边是公司精心准备，一边是员工满心期待最终希望落空。
但这件事也能变得很简单，在足额的工资和年终奖面前，这些讨论都会烟消云散。
毕竟，衡量一家公司实力的标准，是盈利多少，而打工人们朴素的目标，都是想让自己的生活不断迈上新台阶
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