当得知老领导马上离任，新领导马上到任。聪明的办法是什么？
一、关于新旧领导交替的认识
老领导离任、新领导到任一直是比较敏感的节点。在这个节点，单位为了适应新领导的领导风格，必定进行人员调整。
人们常说新官上任三把火，其实没有那么恐怖。简单来说，就是新领导为了更好的开展工作，在单位搭建自己的班底，这个班底必须具备两个条件：一是以新领导为核心，坚决听从新领导的；二是有能力，能够让单位工作出彩的。
综上，新旧领导交替期，由于涉及人事调整，事关大家切身利益，大家较为关注。
二、新旧领导交替期需要注意的事项
我们做任何事，一定要考虑一个核心问题：做这件事，我们想要得到什么！
新旧领导交替期，我们到底想要什么？
对于有野心的人来说，肯定是想职务更进一步，职务进了，工资待遇自然水涨船高。
对于求稳的人来说，肯定是保住自己现有的位置，别被别人替代了。
对于混日子的人来说，啥目标也没有，因为他在职场，啥都不明白。
有了目标，我们就可以采取行动，朝着这个目标努力。
在老领导身上，想办法让自己的位置提一提。说实话，老领导离任，并不是偶然事件，人家心里明镜似的。所以，一般在离任前半年或者一年，都会把自己照顾的人提拔到领导岗位。懂了这个道理，您对症下药即可。
在新领导身上，想办法先保住自己的位置。新领导刚上任调整人员，主要以下放为主，把不适合自己领导风格的人下放到基层，很少提拔。因为领导位置是新领导手中最抢手的资源，轻易不会给别人。
综上，在新旧领导交替期，优先考虑保住自己的位置，再考虑下一步提拔。
三、聪明人的做法
永远记住，屁股决定脑袋，千万不要做越俎代庖的事。比如为了巴结新领导，私底下报告工作啥的，这种行为很容易给您打上溜须拍马的标签。
在新旧领导交替期，个人认为务必做好以下几点：
一是处理好与老领导的关系。老领导离任前，一定会和新领导进行交接和谈话。新领导会通过和老领导的交谈，了解到您的为人。所以，一定处理好和老领导的关系。
划重点，处理和老领导的关系，一定要张弛有度，不要过分亲密。这种亲密行为，在新领导和同事看来，很有老领导嫡系的感觉，容易给您打上老领导身边人的标签，让新领导对您抱有戒备心理。
二是处理好与新领导的关系。与新领导处理关系，重在提前。我是不支持私底下汇报工作的，因为正常情况下，新领导到任，各单位领导会主动带着大家汇报工作的，这种行为有架空直属领导嫌疑。
划重点，如果您也是领导，就没有这么多避讳，您的提前汇报、跟踪了解，属于正常工作范围，新领导会感受到您的重视。再换句话说，新领导来了，一般也不会向领导层下手，因为领导层水太深。
作为非领导人士，我在处理与新领导关系时，是这样操作的：
1.新领导来临前，和新领导的老单位联系，了解新领导的个人喜好、工作性格和管理艺术。这样做的目的是，坚决避免不了解新领导、犯了新领导忌讳现象的发生，不作那个警猴的鸡。
2.新领导来的当天，一定在新领导那里露个脸，端茶倒水、办理公文都可以。这样做的目的是，给领导留下第一印象，毕竟第二天来见领导的人太多了，必须把握住第一天。
3.新领导来的一周内，一定干一件漂亮的工作去汇报。新领导到任后，很渴望出成绩，打开工作口的。这时候，您干一件漂亮的事，借着这件事去汇报工作，既让领导明白您的诚心靠拢，又让领导认为您有能力、讲规矩、可堪大用。