注册股激励要分两步走！不能被“一见钟情”吃了亏！

单海洋：华一世纪董事长

注册股的接力激励，我们把它称为“135”渐进式激励法。

“135”分别对应的是时间。

“1”指的是一年；

“3”指的是三年，当然这个三年也包含了之前提到的一年；

“5”指的是五年。

所以合计的时间是八年。

“135”也要遵循两大步骤：

第一步，先确定各个激励对象，以及对应所在岗位应该匹配的激励额度。

第二步，遵循“135”渐进式激励法原则，

举个例子，如张三担任的职位是CEO，应激励额度是5股。

考核日期假设是2019年2月15号。

考核结果如下：价值观系数是1；公司指标系数是1；致力客户满意度是1；品德以及成长项是1。

根据考核结果，张三应该拿到的激励股是5股。

如果今年全部的分红总股数为20股，公司可分配的整个利润为1000万。

如果公司拿出30%的利润做一个分配，那么张三应该分到的钱就是：

1000万x 30%的可分配比例=300万，这300万÷可分配的20股=15万/股，那么张三的5股x15万=75万。

如果是当年一次性分配，那就是75万。

这是关于第一年。

如果说第一年的考核完毕，就可以为张三进行注册的话，我个人有一个建议：

最好有一个前提：

如果公司对张三非常了解，不管是共事还是交友，已经有一段时间了，也自认为对对方很了解，同时也愿意接纳张三的一些缺点，不影响在公司的发展，更愿意跟他合作。

这样的是可以进行注册的。

如果说觉得对对方还是不太了解，同时对方也有某些明显的缺点，公司也不是很愿意接纳，或者是合作，可能交个朋友还是可以，共同合伙赚点钱还是可以的，但是注册股东可能不是太愿意的情况下，建议还是遵循以下内心的这个想法。

再做一段时间的磨合。

毕竟不是很建议这种一见钟情式的注册，因为这样的注册往往结果是不太好的。

所以在选择股东、合伙人的时候要慎之又慎。

不同的企业，情况是不一样的。

不可能说必须一年注册、必须三年注册等等，这些都是不准确的，也是不严谨的。

毕竟不同的企业还是要根据自身情况去灵活调整的。