干部提拔考察要注重“五法”
13小时前 · 中共甘肃省委党校教授
宋 圭 武
治国之要，在于选人用人。如何选人用人，应借鉴有关科学研究成果，方法也应与时俱进。下面提出提拔考察干部“五法”，供有关用人部门参考。
第一，考察家族法。
考察干部所在家族成员情况，其中主要是考察有血缘关系的家族成员的情况。现代科学已经证明，人的许多特征都有遗传倾向，包括体力、智力、性格等，甚至道德水平也有遗传倾向。因为道德基于同情心，而同情心与大脑的某一部分发育有关。所以，道德也具有一定的遗传特征。比如，一些变态杀人犯，有关研究表明就与遗传基因有关。有杀人犯家族史的成员，比没有杀人犯家族史的成员，其犯杀人罪的可能性会更大。基于遗传学，必然是优秀家族的成员，其优秀的可能性更大。若一个家族出的优秀成员少，或者犯罪的人比较多，这样的家族必然是有问题的。基于科学研究结论，在选拔干部时，考察其家族成员情况，也是符合科学精神的，不应贴上“血统论”的标签。
第二，考察肢体法。
有关研究证明，一个人的智力和道德也可以通过肢体语言来观察。
有关研究证明，通过非语言线索可以一定程度推断智力水平。美国东北大学的研究人员请两位素不相识的大学生互相认识交流，并录下他们的几场对话。然后研究人员获取这两位学生的智商分值、学习成绩平均值以及学术能力评估测试(SAT)成绩：这些数据间呈正比关系。接着，研究人员从每场对话中剪辑出第2分钟的录像并交给评估人员进行评估，有些评估人员拿到的是正常版本的录像，有些则拿到无声版，还有些只是拿到谈话记录而已。研究人员告诉评估人员这两位学生的智商分值、学习成绩以及学术能力评估测试的平均值、最低值和最高值，并请他们估计每一位学生的具体情况。“有声组”和“无声组”的评估结果都相当准确，但“谈话记录组”无法作出准确判断。这说明他们进行判断的依据是非语言行为，而非谈话内容本身。
另外，一些研究也证明，人们也可以一定程度通过考察肢体语言来判断其道德水平，这在实验室中已经得到证明。一组德国与荷兰的研究人员安排被试者坐在桌前对着摄像机做自我介绍，然后请他们玩一个游戏，这个游戏可以非常准确地判断人们是否具有利他性格，游戏很简单：给被试者60欧元，然后请他们将钱分享给另一个不知名的伙伴。这名伙伴不知道被试者的任何消息，也无权拒绝。被试者可以选择分出30欧元、20欧元、10欧元或者一分钱也不给，剩下的归他们自己。接着研究人员找来另一组不同的被试者，向他们解释游戏背后的含义，并给他们展示第一组被试者自我介绍的20秒无声录像。然后又让他们猜测每个人分别分享了多少钱给另一位伙伴。虽然这组被试者并不能准确猜出第一组人给出了多少钱，但绝大部分人都能将那些一毛不拔的吝啬鬼和愿意与人分享的无私者清楚区别开来。只有9%的人无法分辨吝啬鬼和无私者。虽然这只是一个小小的受控实验研究，但意味着人们可以通过细微的行为特征来分辨无私者和普通人。同时，研究小组发现被认为最可信、最富同情心和最善良的人和其他人比较而言，携带某种变异基因的比例明显更高。这一基因有助于他们更好地利用催产素。研究结果显示，具有变异基因的人，更经常对他人点头，凝视和微笑。他们也比其他人的肢体语言更加开放。
第三，考察文凭法。
考察文凭法，主要是考察其文凭高低和真假。一般而言，文凭是衡量一个人智力水平的有效信息。因为一般大多数社会对文凭的获取都有一套较为严格的管理程序（少数假冒伪劣不代表主流），所以，用文凭衡量一个人的智力水平，也有一定的可信度。
第四，考察熟人法。
考察熟人法，一是主要考察其结交的朋友有哪些。物以类聚，人以群分。相同类型的人，由于共同语言更多，其互相靠近的可能性更大。二是通过熟人，了解其工作情况。由于熟人了解信息多，自然判断就更准确。但运用熟人考察法，必须要考虑他们之间的厉害关系，若有利益冲突，反映的信息可信度就有问题。另外，还要看这个熟人的道德品质。一般道德品质高的人，反映情况会更客观一些。
第五，考察业绩法。
考察业绩法，主要是考察干部是实际业绩，看其为社会做出了多少实际贡献。德才兼备，最终体现是实际业绩。没有实际业绩，德才兼备就是一句空话。
上述五大方法，最主要是考察业绩法。业绩是实实在在的，所以，提拔干部，或选拔优秀干部，要始终把为人民服务的业绩放在第一位。同时，也要综合考虑其他方面，要进行全面考察，不能仅考察一个方面。
具体如何考察，建议国家组织专家根据上述五个方面具体研究建立一个综合测评框架，然后依据这个框架来操作执行。
另外，国家在选拔干部时，其考察小组应考虑加入一些资深专家和一些行业及部门的资深员工。比如，可考虑成立一个五人考察小组，包括，组织部一人，纪检委一人，研究自然科学专家一人，研究社会科学专家一人，其他部门职工一人，年龄大致应在50岁左右。五人小组依据国家制定的测评框架，完成测评排队，然后供用人决策部门参考。