弱弱的力量—“秦汉史与项目管理”之二百零二

弱弱的力量

话说当时赤眉军占据长安，樊崇等人所拥立的刘盆子居住在长乐宫，樊崇等设宴乐大会，一部分起义军兵士突然杀死门卫，强行进宫抢东西，乱杀无辜百多人，吓得刘盆子日夜啼哭。刘恭见赤眉众乱，知道胜骄必败，又恐怕祸及自己弟兄，密教刘盆子让权。

建武二年（26）正月，刘恭在一次集合时说：“诸君共立恭之弟为帝，德诚深厚，立且一年，肴乱日甚，诚不足以相成，恐死而无益，顾得退为庶人，更求贤知。”

刘盆子叩头说：“公设置县官而为贼如故，吏人贡献辄见剽劫，流闻四方，莫不怨恨，不复信向，此皆立非其人所致，愿乞骸骨、避贤圣，必欲杀盆子以塞责者，无所离死，诚冀诸君肯哀怜耳！”

说完泣不成声，樊崇及集会的数百人都感到哀怜，避席顿首说：“臣无状负陛下，请自今已后，不敢复放纵。”因共抱持盆子，带以玺绶，刘盆子号呼，不得已，既罢出，各闭营自守。这样都称天子英明，百姓也不惧怕了，纷纷又回到长安。

我们探讨一下，赤眉军惯于打砸抢，当时无人能管，甚至连头目樊崇都管不住，刘盆子是第一个能让赤眉军听话的人。我们职场中，也遇到一些强人想彰显自己的权威，反而弄巧成拙；而有些看似弱的人，反而能服众。这是为什么呢？

柔能克刚、弱能治强，这是《道德经》中所讲的道理，也就是看似弱的人反而能服众。

从心理学角度来说，弱的人会引发同情，反而能够触动强者内心的脆弱的一面；而强的人则通常会引起抵触，让他人（尤其是强者）会引起内心的反感，所以不利于团结大多数人。

所以刘盆子的案例说明了，在职场中需要把握好强弱的尺度。年轻人往往会年轻气盛，其外强的表现目的是为了引起他人的注意，殊不知这样反而会让人不舒服，所以强的人要注意收敛自己；而有些生性弱的人，反而需要加强自己的展现，因为这样才能平衡自己的状态。

所以，无论是强者还是弱者，都需要有效地平衡自我，刚柔相济。当然，做到这一点不容易，可以通过关注自己的言行，时时检查自我状态，并不断调整来达到越来越圆融的目的。刚柔相济、圆融无碍实际上是在中国文化下的管理者都追求的目标，因为这种状态能更好地适应这个环境和文化。

请思考：现在职场的人都想当强者，只有强了才能让别人尊重自己。而弱者有弱的优势，你认为什么时候该弱一些？