别不开心了，我没说用友不好

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我们不能简单地说一个人好还是不好。

林丹打球为国争光，但是生活作风上又丢人了，你说他好还是不好？希特勒虽然做了很多的坏事，但是他有仍然有可能是一个好儿子，好丈夫。

我一向反对讨论人之初，性本善还是性本恶，我觉得根本就不存在善恶的问题。世间万物都有自己的天性，遵循天性优胜劣汰，适者生存而已。比如老虎吃人，你说老虎是善还是恶？人还吃人呢。

又有人说只要不吃同类的就是善。那母螳螂和公螳螂交配以后，母螳螂是要吃掉公螳螂的，那母螳螂是善还是恶？

还有人说“虎毒不食子”，那有的猫妈妈在生下小猫以后，会把小猫吃掉，那么就说明猫比虎毒吗？

人做的一切事情其实都是源于人的天性，人性又有很多个方面，不能只看他的某一个方面，而善和恶的选择也是源于他自身所处的环境、他的眼界、他的经历。每个人都不会愿意故意犯错，所以不能因为他做的某一件事情没有满足你的要求，你就一竿子打死，要具体问题具体分析。

同样，我们也不能简单地说一个企业好还是不好。

企业是由很多个个体组成的，就算企业出了问题，那也是某一部分人在某个方面没有做得很好，但也不能说这个企业不好，也不能说相关的这部分人也都不好。

比如我说的用友本部关于NC伙伴的付款流程太慢，导致伙伴都不愿意再继续合作的问题。产生问题的原因又有很多种可能。可能是一开始，制度制定得就有问题，那么如果这个流程上所有的人都很负责任地完成自己的工作，结果反而会导致付款周期更漫长。也许制定流程的人目前仍然没有觉得慢有什么问题，因为这跟他的观念有关。也许他经历过付款错误的事件，所以他认为慢不重要，正确才更重要，虽然慢并不一定就能更正确。所以这个时候就需要根据伙伴方针来判断孰轻孰重，如果你的政策跟你的方针相违背，而你还熟视无睹，那在这个方面，负责人就没有做好他应该做的工作。

然而瑕不掩瑜，就目前企业管理软件行业来说，用友仍然是亚洲第一大。看哪个公司比较大，最简单的方式就是去看他的股票市值，截止2016年12月2日收盘前，用友市值354.7亿人民币，金蝶99.97亿港币，折合88.73亿人民币，也就是说，金蝶相当于用友的四分之一。其他没有上市的企业软件公司，就不用比了，基本上就会是更小的。

当然，这也并不能说明没有上市的公司就不伟大，就不值得加入，也许是因为领导者不愿意上市，也可能是领导者没有把握时机，错失了上市机会，也许是正在蓄势待发。

ERP新人应该如何自处

首先，每个人在选择工作的时候，有人看重薪水，有人看重离家近，有人喜欢氛围，不管是因为什么，作为新人，你就按照你的目标去奋斗吧，先定一个小目标。

进入公司以后，不管这家公司的企业文化是什么样子的，你喜欢还是不喜欢，你适应还是不适应，你都需要先立足自身，奋发向上。当然，除非你是在瑞典工作，千万不要加班，加班会被劝退，因为领导会认为要么是你不胜任这份工作，要么是公司给你安排的工作不合理。然而在中国，放心大胆地去加班吧，学习吧，绝对不会被劝退，安全得很。如果有人批评你所在的公司有这样或者那样的问题，你可以思考，想不明白也没有必要泄气，因为对你这个新人来说，公司有问题不重要，哪个公司没有问题？提升自己的能力去解决问题才更重要。