行走职场不要有这三种情况，否则会上裁员名单，现在知道还不晚

踏实努力的员工可能会被裁掉，但是业绩好的的员工，任何用人单位都不会轻易放弃;不过公司选择裁掉某个同事时，也不是随便决定;相信大家在职场打拼，目的都是为了升职加薪，无非就是想要通过自己的努力获得回报，财富自由和改善生活，是任何人都渴望的事情，每个月有固定的收入，至少不用为自己的生活费发愁;现实的职场中，有大量的人本想着好好工作，可是却忽视了自己在领导心中的印象，当下属不小心得罪领导时，也会有被裁掉的风险。

公司里新来的同事阿亮，是个能力非常出众的男生，阿亮为了获得转正，也是拼命地表现自己，不到一个月的时间，阿亮就获得了领导的认可，而且也顺利获得了转正;但是阿亮转正后，却发现公司不像自己想象的那样;阿亮的能力强，脑子里有大量解决问题的方案，由于领导的解决方案不是最好的，阿亮在公司里经常给领导建议，不仅多次搞得领导没有面子，领导也认为阿亮管的事情是太多了;虽然阿亮的做事方法比较靠谱，但是在各种潜规则的打压下，阿亮被公司无情的裁掉了。

当一个人被公司无情的裁掉时，并不是因为工作能力不行，而是被领导讨厌造成的;当大家在公司里感觉到不被领导喜欢时，为了自己工作的稳定，就要引起重视了，只有及时地改正过来，才能够换回领导对自己的好感;在职场中打拼的朋友们，真的应该学会自觉，只有让领导舒服的人，才能够被领导认可;被领导安排重要的任务，以及得到领导认可，领导才不会套路自己;下面小编就来为大家分享，三种即将被公司裁掉的情况，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、不要总是让自己的业绩垫底

有不少的年轻人真的是太懒了，工作不好做就不认真努力，在这些年轻人的心中，他们仅仅满足于底薪;虽然说业绩垫底，公司也会照样给大家发工资，这是很多年轻人不在乎业绩的原因，但是公司不是慈善机构，不会永远养着没有业绩的员工;一个人要想在公司里立足，首先要懂得站在公司的角度考虑事情，只有业绩好的的员工，公司才会愿意重视，毕竟这样的员工才能够帮助公司长久的发展下去;所以说，那些业绩经常垫底员工，就会有被裁掉的危险。

二、经常惹领导不高兴的员工

在同一个办公室里，领导会重点照顾某些下属，也会排挤某些下属，这种领导一般是不会看业绩的;相信大家在工作会议上，都遇到过这样的事情，领导总是喜欢批评某些下属，即便他们的业绩做得再好，领导也能够找到让下属修改的理由;遇到这种领导时，下属的能力再大，领导也是不会欣赏的，毕竟领导也会担心自己的位置被下属取代;那些总是被领导甩脸色的下属，即便是在公司里坚持下去，最终也会被领导放弃;所以说，那些经常让领导不高兴的下属，最容易被领导无情的裁掉。

三、报销难的员工

为公司办事垫付的费用，找公司进行报销是名正言顺的事情，可是有些人在找领导签字时，总是会被领导各种刁难，在这种情况下即便报销成功，也会被扒皮一样难受;当大家遇到这样的情况时，就要好好想想自己与领导之间的关系了;不管领导如何让下属证明流程的合法性，都是对下属不喜欢的信号;大家在公司里遇到这种情况时，就要注意自己的工作方式了，避免领导在工作中找茬才是最重要的事情;所以说，当领导整天刁难自己时，很容易会被公司裁掉。