为什么说主动找领导索取利益,才是对领导的最大尊重?

公周老师:
平时怎样向领导直接提个人需求,才比较能把握好度?比如在争取项目、赶早评职称,课题加名字等涉及个人利益这种,感觉不开口没机会,开口又怕领导觉得反感?
——星球背锅侠Zik
THINK

亲爱的 Zik:

1. 领导的主要职责,就是利益分配,也就是那个端着汤勺给大家分餐的人。他比你懂利益,比你更现实,他脑子不清楚能到今天吗?不要怕给领导提要求,也不要怕领导讨厌你,领导都是功利主义+实用主义者。

2. 你去要好处,领导很舒服。大家为啥对一把手毕恭毕敬,再傻的人也知道给领导一个笑脸?人格魅力都是虚的,不就是图点提拔晋升涨工资评荣誉的好处吗?在“要”的过程中,你首先姿态就放得很低了,权威就有机会体现,领导有机会做好人、让你感恩戴德,何乐而不为?领导就是在这种细节上体现工作艺术,拿捏你,征服你,把人心捏到一起的。

还有一层意思,与你的“人设”有关。该努力工作的时候,你不遗余力;该考虑个人进步的时候,你沟通到位。给领导的印象是,你这个干部很成熟,素质比较全面,头脑也比较务实,用起来会比较放心。

很多草根容易把自己搞成闷葫芦,这也不好意思,那也不敢吭声。领导心想,连自己的事情你都踹不出屁来,扭扭捏捏的你还能干点啥啊?

所以,有时候还要主动一点,咱们不请客、不送礼,正常汇报工作,表达进步意愿,一点不违规,有什么不好意思的?该张嘴不张,该求领导的时候把他晾着,不仅错失机会,还让领导觉得你不开窍。

3. 要说讨厌,领导确实讨厌两种人:

一种痴心妄想,说难听点,癞蛤蟆想吃天鹅肉。你明明工作不积极,经常出岔子,对领导也不够尊重,一年到头也不见你报告工作,见了领导脸臭架子大,要么就是装死不吭声。到节骨眼上你来劲了,评优晋级、多发奖金、出国培训,你比谁都积极。看到这种人,领导心里只能幸灾乐祸,AUV你小子整天牛逼轰轰,也有求我的时候啊?

一种是贪得无厌,领导已经给够标准分量,甚至额外多给一勺了,你还不满足,整天磨磨唧唧缠着领导,甚至恩将仇报、心怀不满,出去乱讲话。说到底,还是严重自私、缺乏大局观,眼里只有自己,根本不体谅领导搞平衡的难处,也没有分寸感、拎不清轻重缓急。这种人属于智商不够,领导最烦。

只要你要的东西在情理之中,标准线上下合理范围内浮动,领导就不会讨厌你。

4. 怎么办把握尺度?前面说了,先要衡量自己、对照同等条件的人,找到一个比较客观的中间线,在这个线以上略微上浮就可以。比如。比别人早一点,但也不算特别夸张。领导那里,又觉得对你格外开恩了,会把你当自己人,用起来更实在。你再稍微回馈一下忠诚度,这个关系就越来越紧密了,下一步路也就很好走。(原创/公周)

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